Fundamentacao Teorica Sobre O Que Pensa Chiavenato Sobre

aplicado um questionário para todos os funcionários, aonde obtivemos grandes resultados para a nova estrutura da empresa. Palavras-chave: Clima Organizacional, Cultural Organizacional, Influencia da Cultura. 1 INTRODUÇÃO Antes de explanar sobre clima e cultura organizacional é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os…

conhecer claramente o seu papel e os seus objetivos, dentro das organizações. O que traz competitividade é saber usar os recursos de forma adequada, aumentando a produtividade através da melhoria da qualidade do trabalho das pessoas”. Idalberto Chiavenato AGRADECIMENTOS A Deus pelos momentos de força quando pensei em desistir. Às amigas fiéis: Valdeci Gomes; Ana Maria e Natália que sempre estiveram comigo nos momentos difíceis, partilhando cada momento vivido em sala…

03 3 – OBJETIVOS 03 4 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 04 5 – METODOLOGIA 08 6 – PROBLEMÁTICA DA PESQUISA

SOUSA RA: 155061 NAIARA FERNANDA A. SENNA RA: 169210 NERCYADNE C. MARQUES RA: 152018 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM I AQUIDAUANA-MS JUNHO/2011 RESUMO Este projeto tem a finalidade de mostrar nosso conhecimento teórico sobre a prática realizada dentro da indústria de ferro gusa “Simasul”. Dentro das normas técnicas realizadas por seus gestores e colaboradores; o funcionamento estratégico de cada setor, suas potencialidades e fraquezas no setor industrial.…

percorridos na realização deste projeto didático interdisciplinar serão: o auxilio de materiais bibliográficos, coletados no acervo da biblioteca da Universidade FUNORTE e em sites da internet. Este estudo trata-se de uma pesquisa de avaliação sobre o perfil de um administrador nas Cooperativas de Crédito em Montes Claros, buscando avaliar a efetividade de programas, políticas, planos e projetos, avaliando os tipos de intervenções, suas condições e os esforços para a sua concretização. Os

JESUEL DIAS AGUIAR PAOLA CUSTÓDIO GARCIA SAMPAIO RENATO BARBOSA JUNIOR TAÍS CRISTIANE BENAGLIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BAURU 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 4 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 5 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 6 5.1 RESULTADO DO EGOGRAMA 6 5.2 RESULTADO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 7 5.3 RESULTADO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 9 5.4 RESULTADO DO ESTILO DE LIDERANÇA 11 5.5 RESULTADO DO ÍNDICE DE…

Rodrigues Duarte; Olympio Augusto de Vasconcelos; Renata Lopes. Belo Horizonte 2013 1. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................................4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .........................................................................................6 2.1. Empresas do Século XXI.................................................................................................6 2.2.…

“Empowerment”, que também pode ser considerado uma ferramenta. Esta permite ao “pessoal” poder decisório dentro de uma organização. Neste trabalho, referenciaremos somente aos subsistemas da “Avaliação de Desempenho” e da “Remuneração”. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1. GESTÃO DE PESSOAS: Segundo alguns autores, gestão de pessoas é: “O conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente…

funcionários...30 LISTA DE GRÁFICOS Figura 01: Comunicação entre a Direcção e Funcionários………………………………………29 Figura 02: O Seu Chefe/gestor é receptivo ás sugestões de mudanças vindas dos funcionários...30 Figura 03: As Orientações que recebem sobre o seu trabalho são claras e compreensíveis.…….31 Figura 04: Está Satisfeito com seu Salário Actual……………………………………………….31 Figura 05: Considera bom o relacionamento entre os funcionários do seu serviço……………...32 Figura 06: A…

motivar o funcionário com aumento de salário e/ou melhores condições de trabalho. Para entender, podemos afirmar que a teoria motivacional mais conhecida é a Teoria das necessidades e saber o que significa motivo e motivação. O trabalho conta ainda sobre o que leva o ser humano a chegar em seus objetivos e a traçar seus planos. Mostraremos o desenvolvimento do ser humano ao que o leva a se sentir motivado seja ele em um ambiente de trabalho ou em qualquer outra…