Trabalho 1

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ENG - Escola de Negócios e Governação

MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
O CASO: CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO (CFPPB)

Monografia apresentada como Requisito para a obtenção do Grau de licenciatura em Relações Públicas e Secretariado Executivo, realizado por Elisandra Garcia Sob a orientação do Mestre José Henrique Moreno.

Elisandra Manuela Tavares Garcia 2011

i MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO

2011

ENG - Escola de Negócios e Governação

A Banca Examinadora, abaixo assinada, aprova A tese de Licenciatura

MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL: O CASO DO CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO

Elaborada por

Elisandra Manuela Tavares Garcia
Como requisito para a obtenção do grau deLicenciatura em Relações Públicas e Secretariado Executivo

BANCA EXAMINADORA

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Calheta, 22 de Agosto de 2011

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MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO

2011

DEDICATÓRIA

Dedico esta monografia, aos promotores da minha vida: Meuspais Manuel Vieira Garcia e Basília Mendes Tavares, em especial ao meu Pai que infelizmente já não se encontra entre nós. Aos meus irmãos, ao meu marido pelo amor e carinho que sempre demonstrou que fez com que muitas vezes eu sentisse mais forte para lutar e vencer. Ao meu filho adorado, a razão do meu viver.

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MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRABADEJO

2011

AGRADECIMENTOS

Primeiramente agradeço a Deus Pelo dom da vida. Em segundo lugar, agradeço aos meus pais, pelo incansável apoio, dedicação e paciência. Um agradecimento muito especial ainda, vai para a minha mãe, por ter ficado com o meu filho desde a tenra idade. Os meus agradecimentos. Agradeço ainda a todos os meus irmãos

Agradeço ainda o meu marido. Edmilson, sem o seucarinho, dedicação, creio que esse curso não seria agora uma realidade. Um agradecimento muito especial à minha sogra pelo apoio incansável. A toda a família muito obrigada.

Uma admiração muito singela ao meu Orientador, Mestre Henrique Moreno, pela mestria com que conduziu este trabalho.

Aos meus professores Pela sabedoria transmitida, em especial a Professora Fátima que sempre se predispôsajudarme. À professora Mafalda Eiró Gomes, que esteve connosco durante os dois primeiros anos do curso. Enfim, agradecer a todos quantos directa ou indirectamente me apoiaram.

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MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO

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RESUMO
O presente trabalho monográfico, debruça-se sobre a temática da motivação e do clima organizacional. Dado asprofundas mudanças que vem acontecendo na sociedade contemporânea, torna-se imperativo as organizações valorizarem cada vez mais os seus colaboradores. Pois, isso é hoje uma atitude assertiva e a condição necessária para que as organizações tenham êxito nos negócios, tendo em conta que a qualidade profissional dos funcionários a sua motivação aliada a um bom clima organizacional faz com que aorganização alcance os seus objectivos com maior rapidez e eficácia. Não se pode falar em qualidade de produtos e serviços, se aqueles que vão produzir não possuem qualidade de vida e satisfação no seu local de trabalho. Partindo de um conjunto de questões relacionadas com a motivação e o clima organizacional no trabalho, aplicou-se um questionário dirigido a um conjunto de pessoas que colaboram com o Centrode Formação Profissional de Pedra Badejo (CFPPB), a fim de colocar em evidência a situação desse centro a nível da motivação por um lado e da satisfação, por outro lado. Para o efeito, a pesquisa foi realizada com os colaboradores internos e Formadores do (CFPPB), cujo objectivo geral é Identificar quais os factores geradores de motivação e desmotivação dos colaboradores no CFPPB e qual o...
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