Fluxograma De Seleção De Candidatos

............................................................................................ 6 3. Produto de estudo ............................................................................................................... 7 4. Fluxograma do produto “AC Contrata”. ........................................................................... 8 5. Indicadores de Produtividade ............................................................................................ 9 6.

CURITIBA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE CURITIBA 2010 CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE Projeto Integrado apresentado à Faculdade Estácio Radial de Curitiba, no…

2 REFETENCIAL TEÓRICO 2.1 Apresentar as atividades desenvolvidas no setor de Estágio: (além do texto descritivo o acadêmico deverá apresentar as atividades utilizando de alguma ferramenta tais como): Organograma para apresentação da Empresa; Fluxograma para descrever as atividades do setor; Funcionograma para identificar o relacionamento entre as funções. 2.1.1 Organograma FILHO (2004, p.34) afirma que o organograma é o gráfico que representa a estrutura formal da empresa, ou seja, a disposição

Piloto 2 3 Aquisição Desenvolver Lote Comercial FLUXOGRAMAS DE PROCESSOS Apresentam cada um dos passos requeridos para produzir um produto ou serviço. As ações são geralmente representadas por retângulos, as esperas ou os inventários por triângulos invertidos e os pontos de decisão por losangos. As linhas representam a direção do fluxo no processo. 4.1 Recurso – Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção 4.1.3 – Admitir Pessoas ao Quadro de Pessoal RH…

INSTITUTO METROPOLITANO DE ENSINO-IME FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS - FAMETRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CINAMOR SANTOS PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ESCOLA URSINHOS CARINHOSOS Manaus 2012 CONSULTOR: CINAMOR SANTOS PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ESCOLA URSINHOS CARINHOSOS Manaus 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO

Com os dados coletados, pôde-se então, elaborar um estudo descritivo de forma qualitativa confrontando-os com a fundamentação teórica contida neste trabalho. Para uma melhor visualização desses processos internos, foram construídos diversos fluxogramas e diagramas de fluxo das atividades diárias da loja. Com os resultados obtidos, a loja conheceu melhor seus processos e com as modificações sugeridas, pode melhorar algumas de suas atividades contribuindo para que se torne cada vez…

Recrutamento de pessoal • Conceito de recrutamento • Fontes de recrutamento • Processo de recrutamento • Conceitos & Processos de Seleção • Pré-selecção • Entrevista • Avaliação e controlo de resultados Regime jurídico do pessoal • Noção RECRUTAMENTO DE PESSOAL Conceito de recrutamento - É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada…

específicos Apresentar os índices de rotatividade da companhia e apontar as principais consequências dos mesmos; Identificar o perfil dos recursos humanos na empresa, visando absorver e manter talentos; Ampliar habilidades nas áreas de recrutamento e seleção; Oferecer a possibilidade de treinamento para novos funcionários; 6.3 Problemática Como a ampliação da Gestão de Recursos Humanos da empresa Condado Corretora de Seguros ltda pode influenciar de forma positiva nos índices…

provisão(contas de reservas), treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.  As empresas hoje possuem seu DRH (Departamento de Recursos Humanos), que desenvolvem funções operacionais e táticas, cuidam do recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho e das relações trabalhistas e sindicais. Conceitos da (ARH) ou GESTÃO DE PESSOAS  RECURSOS HUMANOS são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização

Fluxograma de Processo de Contratação Proposto 1 – Identificar a necessidade de contratação. 1.1 – Verificar a quantidade de novos colaboradores necessária. 1.2 - Traçar os perfis dos novos colaboradores a serem contratados. 1.3 - Lançar no sistema a quantidade a ser contratada e as características da vaga. 1.4 - Repassar a necessidade contratação de novos colaboradores ao RH. 2 – RH divulga as vagas disponíveis. 2.1 – RH recebe e analisa currículos. 2.2 - RH seleciona os…