Recrutamento de pessoal

OEAG
Recrutamento de pessoal e Regime Juridico do pessoal Bruno Gomes 12ºK

Prof. Filipe Nunes

AGENDA

Recrutamento de pessoal
• Conceito de recrutamento
• Fontes de recrutamento
• Processo de recrutamento
• Conceitos & Processos de Seleção
• Pré-selecção
• Entrevista
• Avaliação e controlo de resultados
Regime jurídico do pessoal
• Noção

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Conceito de recrutamento - É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização. Fontes de recrutamento – São as fontes pelas quais é possível recrutar pessoas para a empresa. Exemplos:
Jornal; Internet; rádio;sindicatos associações entre outras, ou seja cabe ao gabinete de recursos humanos gerir estes recursos

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Processo de recrutamento - O processo de recrutamento é conduzido pelos próprios elementos da empresa e coordenado por uma única pessoa em cada escritório. Tem tipicamente 2 etapas: Pré Selecção e entrevista. Conceito & Processos de Selecção
Pré Selecção – Nesta etapa, os candidatos são pré-seleccionados para o processo de entrevista (segunda etapa) com base no currículo e nas referências obtidas ou apresentadas.
Entrevista - A segunda etapa é baseada num processo de três entrevistas: • Na primeira entrevista, o candidato é entrevistado com o intuito de avaliar o encaixe da pessoa em termos de postura e impacto pessoal.
• Na segunda entrevista candidato é avaliado em termos de competências técnicas
• A terceira entrevista tem por objectivo alinhar as perspectivas da empresa e do candidato em termos de um relacionamento futuro e esclarecer duvidas

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Avaliação e controlo de resultados – Consiste em controlar o desenvolvimento das outras etapas bem como avaliar os resultados de todo o processamento
Principais Ferramentas de controlo:
• Agenda
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