Recrutamento de pessoal

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Docente: Dra Isabel Gonçalves

GESTÃO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL

ÍNDICE

Introdução -----------------------------------------------------------_____________________________________________ Pag. 3
Desenvolvimento_______________________________________ Pag. 4
Conclusão ______________________________________________ Pag. 8
Bibliografia______________________________________________ Pag. 9
Netgrafia________________________________________________ Pag. 9
Anexos__________________________________________________ Pag. 9

Introdução

Com este trabalho pretende-se, embora superficialmente, abordar o tema do Recrutamento de Pessoal.
Parte inicial e fundamental no bom desempenho das equipas no exercício das suas funções. Este desempenho levara, em parte, ao sucesso da empresa.

Desenvolvimento

Recrutamento – É o conjunto de procedimentos que tem por objectivo atrair para a organização os candidatos que reúnam o maior número de condições necessária ao desempenho de uma determinada função.

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O recrutamento é a busca de canais competentes e efetivos, sendo estes os mais diversos, de fontes de captação de indivíduos necessários e adequados as vagas em aberto.
Antes de qualquer processo de selecção será necessário fazer-se o levantamento do perfil adequado do(s) candidato(s) que deverá(ão) preencher a(s) vaga(s). O cargo engloba o conjunto de actividades a serem desenvolvidas pelo(s) empregado(s) na empresa. Cada cargo apresenta actividades específicas para as quais é necessário apresentar habilitações, conhecimentos e aptidões que permitam ao sujeito(s) realizá-las com maior eficácia. A partir destas informações, o departamento responsável inicia o processo de recrutamento que pode ser classificado como recrutamento externo ou interno.

O recrutamento Interno é a busca pelo profissional que já se enquadrado na própria empresa.