Recrutamento de pessoal

Recrutamento de pessoal
O recrutamento de pessoal tem como função divulgar e atrair profissionais capacitados para certas vagas disponíveis na empresa. As vagas muitas vezes são divulgadas através de sites da própria empresa ou agencias de Recursos Humanos. O recrutamento de pessoal começa quando a empresa está com a vaga em aberto então o setor responsável tem de ver as qualificações do candidato para o preenchimento (cursos técnicos, graduação, experiências anteriores, etc). Assim ele consegue diminuir a quantidade de candidatos para melhor avaliação. E o profissional de RH tem que observar exatamente qual é o perfil que se encaixa melhor para não ter problemas futuros.
Existem algumas fontes de profissionais que ajudam no processo de recrutamento que são:
Recrutamento interno: Este tipo de recrutamento está dentro da própria empresa, onde os funcionários passam a ser aproveitados para o preenchimento das vagas. A divulgação é feita por cartazes em lugares com bastante movimentação de funcionários, mas também pode ser feita por comunicações formais. A vantagem deste recrutamento é baixo custo, pois acaba não precisando ser contratada uma empresa de seleção, e também os funcionários se sentem privilegiado por ser a primeira opção de contratação. A desvantagem seria o circulo vicioso dentro da empresa, pois ela preenche uma vaga e logo já precisa realizar outro processo para o preenchimento da vaga antiga que ficou em aberto. E também as chances de novos talentos entrarem na empresa ficará mais difícil. Para isso não acontecer existe o recrutamento misto, que veremos a diante.
Recrutamento externo: Este se trata de um recrutamento que é de forma externa da empresa, onde as vagas são divulgadas para pessoas de outra organização ou pessoas desempregadas. E acabam desconsiderando os funcionários da própria empresa. As vagas costumam ser divulgadas por agencias de RH, revistas, jornais, ou o site da própria empresa. A vantagem deste processo é a possível