Ficha Descritiva De Cargos Telefonista

de 2.ª ........................ Torneiro mecânico de 2.ª .............. Traçador-marcador de 2.ª ............. Motorista de ligeiros .................... Operador-arquivista ..................... Tirocinante ................................... Telefonista .................................... Registador/medidor ...................... Condutor-manobrador de equipamentos Industriais (nível I) ...... Ferramenteiro (mais de um ano) Jardineiro ...................................... XI…

desenvolvimento do método científico. O objetivo fundamental da pesquisa é descobrir respostas para problemas mediante o emprego de procedimentos científicos”. Mediante a esses esclarecimentos podemos definir o nosso trabalho como sendo uma pesquisa descritiva tendo como característica o estudo de caso. Definese também como bibliográfica, devido ao levantamento bibliográfico realizado sobre os assuntos em questão, recolhendo os dados necessários para a efetuação do trabalho através da…

Programa de Gestão Pessoal ....................................................................................... 18 2.1.1 Manual de Recursos Humanos ............................................................................ 19 2.1.2 Plano de Cargos e Salários................................................................................... 32 2.2 Programa de Acervo .................................................................................................... 78 2.2.1…

Entre as medidas adotadas, no que tange à gestão de recursos humanos, o Programa de Reforma do Estado, instituído pela Lei estadual n. 10.607, de 28 de dezembro de 1995, preocupou-se principalmente com a redução de gastos com pessoal, redução de cargos e privilégios e com um programa de demissão voluntária, com reflexos sobre a motivação e satisfação dos servidores, que continuaram prestando seus serviços ao Estado. No governo seguinte, de Olívio Dutra (1998-2002), estas reformas…

pesquisa documental e telematizada. Caracterizou-se como pesquisa exploratória conforme as contribuições de VERGARA (1998), porque foi realizada em uma área em qual há pouco conhecimento produzido e sistematizado e, culminou com a exposição de forma descritiva de um determinado caso de uma população definida. Revelou-se um estudo de caso, pois se limitou a apenas uma unidade aqui definida como a seção de logística e patrimônio do 29º BPM. Ainda abordando a autora se pode afirmar que o…

CAUSAS E EFEITOS DO ESTRESSE NO TRABALHO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE Orientadora Profª. M.Sc. Ozana de Lima Lacerda LAVRAS MINAS GERAIS - BRASIL 2011 Ficha Catalográfica preparada pelo Setor de Processamento Técnico da Biblioteca Central da FADMINAS JOSELINA DE ALMEIDA ALVES ASSUNÇÃO SARA SANTOS FREITAS CAUSAS E EFEITOS DO ESTRESSE NO TRABALHO E SUA RELAÇÃO COM A…

familiaridade, convivência e comunicação (DEMO, 2000, p. 159). Quanto aos objetivos a pesquisa caracteriza-se como descritiva, pois os fatos serão analisados e classificados e interpretados sem a interferência do pesquisador. Para isso serão utilizadas as práticas da entrevista aberta com a diretora do ambiente da organização. Na visão de Gil (1996, p. 46) “as pesquisas descritivas têm com primordial a descrição das características de determinada população ou fenômenoou, então, o…

CAUSAS E EFEITOS DO ESTRESSE NO TRABALHO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE Orientadora Profª. M.Sc. Ozana de Lima Lacerda LAVRAS MINAS GERAIS - BRASIL 2011 Ficha Catalográfica preparada pelo Setor de Processamento Técnico da Biblioteca Central da FADMINAS JOSELINA DE ALMEIDA ALVES ASSUNÇÃO SARA SANTOS FREITAS CAUSAS E EFEITOS DO ESTRESSE NO TRABALHO E SUA RELAÇÃO COM A…

a importância da gestão por competências, com o intuito de avaliar a possibilidade da adoção de técnicas e processos de gestão mais coerentes com os objetivos do Terceiro Setor, dentro da ótica da moderna administração. Realizou-se uma pesquisa descritiva-qualitativa, em que foram analisados documentos e realizadas 6 (seis) entrevistas semi-estruturadas. Os dados apontam para uma instituição séria, organizada, ética, preocupada com sua missão e objetivos, com um grupo de colaboradores…

[pic] UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ANA PAULA CARDOSO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE DESCRIÇÃO E ANÁLISE CARGOS NA EMPRESA COOPERATIVA ALIANÇA DE IÇARA-SC IÇARA 2009 ANA PAULA CARDOSO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE DESCRIÇÃO E ANÁLISE CARGOS NA EMPRESA COOPERATIVA ALIANÇA DE IÇARA-SC Relatório apresentado ao curso de Administração como…