INICIO

as normas deste Edital. O Concurso Público será regido pelas presente Edital e Anexos, que constituem partes integrantes deste Edital, para todos os efeitos. INSTRUÇÕES ESPECIAIS I – DOS CARGOS 1. O Concurso Público destina-se ao preenchimento, mediante contratação, dos cargos adiante relacionados, com vagas existentes e das que vierem a existir dentro do prazo de sua validade. 2. Os cargos, número de vagas, salários e requisitos exigidos são os estabelecidos na tabela que segue: Ensino Fundamental Cargos Agente de Copa e Limpeza Nº de Vagas (*) Nº de vagas reservadas a candidatos com deficiência (**) 9 1 Salários (R$) Requisitos 1.238,36 Ensino Fundamental Incompleto até o 5º ano Motorista 4 - 1.754,71 Ensino Fundamental Incompleto. Mínimo 4ªsérie/5°ano; “Carteira de Habilitação Nível B”, com exercício de atividade remunerada. Recepcionista Telefonista 4 4 - 1.900,00 1.788,31 Ensino Fundamental Completo Nº de Vagas (*) Nº de vagas reservadas a candidatos com deficiência (**) 5 1 Nº de Vagas (*) Nº de vagas reservadas a candidatos com deficiência (**) Ensino Médio Cargo Analista Administrativo Salários (R$) 2.325,34 Requisitos Ensino Médio Completo Ensino Superior Cargos Salários (R$) Requisitos Ensino Superior Completo em Direito e registro na Ordem dos Advogados do Brasil - OAB. Ensino Superior Completo em Administração de Analista…

ANALISTA DE SI ISTEMA 1 - 1 36h R$ 3.3 391,26 10 01 ASSISTENTE LE EGISLATIVO 8 1 7 36h R$ 1.7 704,02 10 02 ASSISTENTE DE SERVIÇO DE SOM E IM E MAGEM 2 - 2 36h R$ 1.7 704,02 10 03 AUXILIAR DE SE ERVIÇOS GERAIS 1 - 1 36h R$ 1.1 134,97 10 04 MOTORISTA 1 - 1 36h R$ 1.2 211,98 10 05 RECEPCIONISTA A 1 - 1 36h R$ 1.1 153,64 Ensino Médio Completo; N E…

de catástrofes naturais, sendo também destinado a investimentos em habitações, saneamento e infraestrutura. Como dito, a principal fonte de recursos do FGTS são os depósitos mensais dos empregadores nas contas vinculadas dos trabalhadores, aberta na Caixa Econômica Federal. 4.3. Estrutura organizacional. A clinica conta com Três sócios, dois diretores, quatro Administradores, sete recepcionista, cinco assistentes, três assistentes administrativos, 19 médicos, dois…

Pública ficarão a cargo da Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” – Fundação VUNESP. INSTRUÇÕES ESPECIAIS I – DOS EMPREGOS PÚBLICOS 1. A Seleção Pública destina-se ao provimento, mediante nomeação, dos empregos públicos discriminados no item 2. deste Capítulo, com vagas existentes e das que vierem a existir, dentro do prazo de sua validade. 2. Os códigos, empregos públicos, total de vagas na Seleção Pública, vagas para ampla concorrência,…

Identificação dos níveis de stress em equipe de atendimento pré-hospitalar móvel Identification of the levels of stress in a pre-hospital mobile care team Sandra Soares MENDES1 Luciane Ruiz Carmona FERREIRA1 Milva Maria Figueiredo De MARTINO1 Resumo Este estudo, de natureza descritiva, transversal e quali-quantitativa, teve como objetivo identificar a presença e os níveis de stress em equipe multiprofissional de atendimento pré-hospitalar. A pesquisa foi realizada na unidade…

5 Ordenamento dos currículos 23 2.4 ANÁLISE DO CARGO 24 2.4.1 Análise do cargo 25 2.4.2 Análise de Superiores Hierárquicos 25 2.4.3 Análise da Requisição de Emprego 25 2.4.4 Análise do Cargo no mercado 25 2.4.5 Hipótese de trabalho 25 2.5 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 25 2.5.1 Validade dos Testes de seleção 26 2.5.2 Principais testes aplicados na seleção de pessoal 27 2.5.2.1 Testes de conhecimento: 27 2.5.2.2 Testes Escritos: 27 2.5.2.2.1 Vantagens dos…

Talentos 2.1. Treinamento: De acordo com Dessler (2003, p. 140) o treinamento pode ser definido como “o conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários novos e antigos as habilidades necessárias para o desempenho do trabalho”. 2.2. Salários CHIAVENATO (2003) afirma que: “Um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma organização é o que se relaciona com a política de salários. O nível de salários é o elemento essencial na posição competitiva da organização…

5 Ordenamento dos currículos 23 2.4 ANÁLISE DO CARGO 24 2.4.1 Análise do cargo 25 2.4.2 Análise de Superiores Hierárquicos 25 2.4.3 Análise da Requisição de Emprego 25 2.4.4 Análise do Cargo no mercado 25 2.4.5 Hipótese de trabalho 25 2.5 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 25 2.5.1 Validade dos Testes de seleção 26 2.5.2 Principais testes aplicados na seleção de pessoal 27 2.5.2.1 Testes de conhecimento: 27 2.5.2.2 Testes Escritos: 27 2.5.2.2.1 Vantagens dos…

SERVIÇO AUTÔNOMO DE ÁGUA E ESGOTO SAAE - DE INDAIATUBA/SP Concurso Público de Provas Nº CP 01/2015 RERRATIFICADO EM 29/05/2015 EDITAL DE ABERTURA PARA O CONCURSO PÚBLICO DE PROVAS Nº CP - 01/2015 ÍNDICE 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES ............................................................................................................. 2 2 DOS CARGOS…

Prefeitura Municipal de Hortolândia/SP Concurso Público Edital n° 001/2012 CONCURSO PÚBLICO EDITAL Nº 001/2012 O Prefeito do Município de Hortolândia, Estado de São Paulo, usando de suas atribuições legais nos termos do artigo 37, inciso II, da Constituição Federal, sob a organização da empresa RBO Assessoria Pública e Projetos Municipais Ltda., Decreto Municipal nº 2678/2012, com a supervisão da Comissão Fiscalizadora nomeada pela Portaria nº 531/2012, de 24 de fevereiro de 2012,…