Fatores De Influencia Na Mudança Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – FACULDADE LATINO AMERICANA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA ATPS – Comportamento Organizacional Marcos José dos santos júnior RA: 2350462197 Lucimar Souza Sobrinho RA:322950364 Edivaldo Aparecido Cristino da Silva RA:3345569827 Anápolis/GO 2013

Qual é a importância da estrutura organizacional? O que mostra um organograma? A organização é uma das mais complexas funções administrativas, já que diz respeito a decisões cujos alcance e conseqüências são difíceis de antecipar. É a função da administração responsável pela distribuição de tarefas e recursos pelos membros e unidades da empresa, e estabelecimento dos mecanismos de comunicação e coordenação entre estes. A Importância da estrutura organizacional é que ela é quem especifica…

estratégico. Nesse novo conceito o funcionário ganha cada vez mais ênfase no cenário empresarial passando de simples executor de tarefas a cliente interno, demonstrando assim sua importância na sobrevivência das organizações. Contudo conhecimento organizacional tem se tornado peça chave para as empresas que buscam se sobressair no mercado. Ferramentas e informações estão disponíveis a todos, mas o que diferencia uma organização da outra é sua capacidade de usá-las a seu favor. Esse…

TÍTULO: ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO UTILIZADAS PELAS EMPRESAS E SUA INFLUÊNCIA NO TRABALHO Autor: Cícero César Pinto da Cunha Filho1 Orientador: Prof. Ms . Cora Franklina do Carmo Furtado 2. RESUMO Atualmente, a motivação torna-se importante não só nas organizações, mas na vida de cada pessoa. O termo é geralmente entendido como forças psicológicas, impulsos, desejos, instintos, vontades e necessidades, tendo em vista ser muito estudado com a finalidade de aplicar seus resultados nos diferentes

Stela, para obtenção parcial da nota do 1°Bimestre do Curso Técnico de Administração Curitiba,15 de abril de 2012 Neste trabalho, vamos estudar os antecedentes históricos e a perspectiva da administração, vendo sua origem e suas influências. Vamos estudar também o rumo que a administração está seguindo, e discutir pontos-chaves para um bom futuro de uma organização. ANTECEDENTES HISTÓRICOS E PERSPECTIVAS DA ADMINISTRAÇAO No…

BORGES Psicologia organizacional Três de Maio/RS 2010 marcos antonio do Rosário borges Psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina psicologia organizacional Porf.…

1- Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam na satisfação dessas necessidades. O clima organizacional influencia direta e indiretamente nos comportamentos. Motivação, produtividade e satisfação das pessoas

classificaram-nas em dois tipos: mecânica e orgânica. A conclusão de Burns e Stalker é que a forma mecanística de organização é apropriada para condições ambientais estáveis, enquanto que a forma orgânica é apropriada para condições ambientais de mudanças e inovações. Em resumo, há um imperativo ambiental, isto È, ambiente que determina a estrutura e o funcionamento das organizações. 1.3. Pesquisa de Lawrence e Lorsch sobre o ambiente Paul. R. Lawrence e Jay W. Lorsch…

RA 432719 Kimberly Alves de Oliveira RA 434676 Rute Reis Arouche RA 431078 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Semestre 1 Manaus - Amazonas Abril /2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Tecnologia em Marketing Polo: Manaus - AM Francisco Franklin Amaral

Sumário 1. INTRODUÇÃO ......... 2. CAPÍTULO I – Definição de CO 2.1. Comportamento Organizacional 2.2. Comparativo entre duas definições de CO 2.3. Síntese CO ...................... 2.4. Quadro comparativo entre sistema aberto e fechado....... 3. CAPÍTULO II - A velocidade e os efeitos das mudanças nas Organizações ..... 3.1. Conceito de Inovação 3.2. Resumo 4. CAPITULO III – Fatores que geram o fracasso no âmbito da liderança 5. CAPÍTULO IV – As…