Explique Qual A Importância Do Papel Do Gestor Do Líder

produção e enfatizava a tarefa realizada pelo operário. Fayol (Teoria Clássica da Administração) estudava a empresa privilegiando a estrutura da organização e enfatizava a estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. 1. Explique a historia da escola da administração cientifica. A abordagem típica dessa Escola é a ênfase nas tarefas e seu nome deriva da aplicação de métodos científicos (observação, experiência, registro, análise) aos problemas da administração,…

A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK Uma das ferramentas mais importante para o desenvolvimento de equipes de alta performance é o feedback. É aquele momento em que o líder chama o liderado para uma conversa franca a respeito de seu desempenho. Para muitos, ainda é confundido com a “hora da bronca do chefe”, gerando grande pressão e rejeição por parte de muitos profissionais, impedindo o amadurecimento e desenvolvimento da equipe e do líder. Quando usado corretamente, o feedback ajuda identificar…

organização; • Processos de monitorar pessoas. 8- Explique os processos de agregar pessoas: São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas. 9- Explique os processos de aplicar…

Capítulo 3 1. Explique a historia da escola da administração cientifica. A abordagem típica dessa Escola é a ênfase nas tarefas e seu nome deriva da aplicação de métodos científicos (observação, experiência, registro, análise) aos problemas da administração, com vistas a alcançar maior eficiência industrial, produzir mais, a custos mais baixos. O objetivo inicial de F. Taylor estava voltado para eliminar os desperdícios nas indústrias americanas, comprovadamente um dos elementos importantes

determinar como a organização pode chegar onde deseja e o que fará para executar seus objetivos. 2. Qual e o objetivo principal do planejamento? 3. O objetivo principal do planejamento e ajudar a organização atingir os objetivos organizacionais. 4. Explique a frase primazia do planejamento. É organizar influenciar e controlar preciso disso para atingir meus objetivos na organização. 5. Liste as seis etapas do processo de planejamento. 1°etapa: definir objetivos…

1- Qual o papel da Gestão de Pessoas ? Resp. Fornecer apoio aos gestores das empresas, tanto no nível gerencial quanto no nível de direção. A área de GP deve olhar para dentro e para fora da organização afim de aprender sua linguagem, suas necessidades internas e externas e usar todo seu conhecimento para melhor desenvolver estratégias e política de RH de que empresa precise para ajudar na tomada de decisões. 2- Quais os inimigos de um clima organizacional? Resp. Problemas de…

a) Como a formação e a percepção dos gestores escolares influenciam na gestão de uma escola? A formação e a percepção dos gestores escolares influenciam na gestão de uma escola, com uma gestão eficiente procurará dar significado ao planejamento, muitos gestores aproveitam a medida imposta pelo sistema educacional paranaense utilizando-a para seu auto desenvolvimento e para melhoria da qualidade do trabalho realizado no interior da unidade escolar. O gestor torna-se assim, muito…

Avaliação a Distância – AD1 - Período – 2015-2º Disciplina: Administração Brasileira Coordenador: Carlos Cunha Data para entrega: ver cronograma Questões discursivas: Questão 1 – aula 1 – “Cada vez mais a área de RH se restringe a desempenhar um papel de apoio tanto para a alta administração quanto para a gerência. A área de RH tem por objetivo assessorar as outras áreas em relação à atração e retenção de pessoas que reúnam as qualificações necessárias para um ambiente de constante…

Liderança; 2. Cultura Organizacional; 3. Comunicação Organizacional; 4. Clarificação de papéis. 1. LIDERANÇA EM EMPRESAS Para Peretti (1985) o comprometimento das pessoas na empresa é sem dúvida uma das políticas sociais que se impõe progressivamente em todas as ações de desenvolvimento da gestão dos recursos humanos. A eficácia do comprometimento é a relação entre a empresa e a pessoa dando importância às suas expectativas ligadas ao trabalho: desejo de adesão dos…

liderar, de motivar, de comunicar e de levar para a frente. e– Papel interpessoal – Refere-se à interação do administrador com as pessoas e como ele influencia seus subordinados. Representa a relação com outras pessoas e está relacionado com as habilidades humanas. f – Papel informacional – Refere-se ao intercâmbio e ao processamento da informação. Descreve a atividade para manter e desenvolver uma rede de informação. g– Papel decisorial - Refere-se ao modo como o…