Explique Os Processos De Gestao De Pessoas

Defina avaliação de desempenho :É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.É a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. O que se deve medir na avaliação de desempenho: Resultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso. Quais as questões fundamentais na avaliação

Nota:___________ Questões 1. O que é um sistema? Explique. Um sistema, é um conjunto de elementos interligados. Vários elementos diversos que juntos compõe um todo organizado. 2. Dê exemplo de três sistemas na área da informática? Banco de Dados, Sistema Operacional, Sistema Logico 3. Dê exemplo de três sistemas de outras áreas de conhecimento? Sistema Respiratório, Sistema Ambiental, Sistema solar 4. O que significa a palavra sub? Explique. A palavra Sub, está…

1 - Conceitue Administração. R: Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma palavra com origem no latim “administratione”, que significa “direção, gerência”.A administração é um ramo das ciências humanas que se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações. É praticada especialmente nas empresas, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras. 2

Assistência e Educação – Faculdades Integradas Espirito-santenses Unidade: Gestão e Negócios Curso: Administração Disciplina: Adm RH I - 4ºA/ B Professor: Olenice Amorim Gonçalves Nota:.................... Nome do Aluno: ........................................................................................................... Data: ...../...../...... Exercício 1- Introdução – Capítulo 1 – Livro Gestão de Pessoas – Autor: Chiavenato. Leia todo o texto com atenção e…

Desenvolvimento e Instrumento em Gestão de Pessoas Professora: Sônia Maria do Amaral Gurgel Pereira Gestão da Informação e do Conhecimento Professor: Luciano Frontino de Medeiros ALUNOS: CLAYTON ALVES DE AQUINO DENISE MESQUITA DE MELO ORCEDINO WENCESLAU DA SILVA JUNIOR PABLO MESQUITA TEIXEIRA 1) Explique com suas palavras, a partir das idéias apresentadas no artigo e do conteúdo visto nas disciplinas, como deve ser o alinhamento entre a Gestão de Pessoas, Gestão do…

F Funcionários: - Planejamento de capacitações e plano de carreira como incentivo. Sociedade: - Ações ambientais e sociais serão feitas levando o nome da nossa empresa. 16 – Explique pormenorizadamente como será a administração da empresa aberta no macroambiente. Aspecto econômico: - Planejamento para investimentos. Aspecto natural: - Cumprir e fazer cumprir as leis ambientais impostas; - Acompanhar a evolução tecnológica, adequando-se gradativamente; - Observar a…

Gestão de Pequenas Empresas – empresas familiares – Segundo semestre de 2012 Nome: Lucas Alves Afonso – UC10065484 LISTA 03 1. Explique o papel do fundador em uma empresa familiar. Explique também uma das categorias de empresas familiares mais comuns no Brasil. Dê um exemplo. O papel do fundador da empresa familiar é transmitir toda a cultura organizacional para os funcionários, é ele que motiva e estimula todos os outros com suas características empreendedoras, uma empresa…

um bom relacionamento em equipe. b) Como o profissional de RH deve enfrentar quando a empresa enfrenta problema relacionamento? Dando ênfase nos seus esforços como pessoas, mostrando seu sucesso, dando a importância de seus objetivos dentro da empresa, reconhecendo suas tarefas exercidas. c) Na sua opinião explique como deve ser a cultura organizacional de uma organização para manter um clima agradável e sem manifestação de atritos. Dentro de uma Cultura organização tem que…

comportamentos das organizações de modo a melhorar os metódos e processos de trabalho, e a busca da eficiência ( a melhor maneira de fazer um trabalho). 2- Em que consiste o processo administrativo?Explique O processo administrativo consiste na execução de tarefa, no planejamento, na liderança, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional 3- Quais são as funções administrativas e qual sua importância para a gestão das organizações contemporâneas? Baseia-se no…

profadrianosouza@gmail.com 22/09/14 McGregor Teoria X e Teoria Y Crenças sobre o comportamento humano Teoria X as pessoas são preguiçosas, desprovidas de ambição e do desejo de assumir responsabilidades; os seres humanos são egocêntricos, com tendências a agir contra os interesses da organização e muito resistentes à mudança; a organização do trabalho deve ser rígida para poder controlar o trabalho das pessoas. profadrianosouza@gmail.com 22/09/14 McGregor Teoria Y O ser humano é…