Questionario rh

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  • Publicado : 3 de novembro de 2011
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3° Segundo texto de Ronaldo Cruz da Silva(Relacionamento Interpessoal; O poder das relações no ambiente de trabalho), responda sucintamente os questionamentos abaixo:
a) Como devi ser resolvido às divergências e as brigas internas em uma
Organização
Agindo com maturidade, desenvolvendo treinamentos em equipes, procurando valorizar a sua importância de ter um bom relacionamento em equipe.b) Como o profissional de RH deve enfrentar quando a empresa enfrenta problema relacionamento?
Dando ênfase nos seus esforços como pessoas, mostrando seu sucesso, dando a importância de seus objetivos dentro da empresa, reconhecendo suas tarefas exercidas.

c) Na sua opinião explique como deve ser a cultura organizacional de uma organização para manter um clima agradável e semmanifestação de atritos.
Dentro de uma Cultura organização tem que haver trocas de informações dentro do local de trabalho, assim a equipe permite entre si um bom relacionamento. E na organizacional tem que saber conviver com as diferencias das pessoas ate com a troca de lideranças dentro de uma empresa
4° Faça um breve relato sobre a origem de gestao de pessoas
O profissional de recursos humanos tem queser qualificado, organizado e eficiente, ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão, proporcionar competitividade, pessoas bem treinadas e motivadas à organização, aumentar a auto- atualização e a satisfação, desenvolver e manter qualidade de vida das pessoas no trabalho.
5° Como identificar onde o profissional de RH trabalha?
Um profissional de RH trabalha comprocessos na parte burocrática de uma empresa e está diretamente ligado a uma empresa e presta serviços e contratação de novos funcionários.
6° Na sua opinião empowerment ajuda o profissional de RH desenvolver as suas tarefas?
Sim. Ele faz a relaçao direta com a cultura organizacional e seus objetivos.
7° Cite e explique os quatros eixos da gestao de pessoas.
Capacitação de pessoas- desenvolvetrabalhos de capacitação do funcionário nos aspectos técnicos de seu trabalho.
Capacitação Pessoal - Nem todas as pessoas nascem com as habilidades necessárias como trabalho em equipe, relações interpessoais, comunicação e marketing pessoal. Mas devem saber trabalhar em equipe, expressar-se bem, saber ouvir, saber apresentar-se e apresentar as suas idéias.
Auto-motivação - Nenhuma pessoa irádesempenhar seu trabalho se não estiver auto-motivada. Auto-motivação é algo que surge de dentro para fora das pessoas
Comprometimento com as estratégias empresariais - As pessoas agora trabalham como pequenas empresas auto-suficientes, mas acima de tudo, estão dentro de uma única empresa que tem suas estratégias definidas.
8° Segundo os aspectos fundamentais da moderna gestao de pessoas. Responda:a) Explique

A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis.

b) Justifique pessoas como incentivadores e inteligentes de recursos.

São pessoas capacitadas, e que buscam sempre o conhecimentos na área de RH,para desenvolvertrabalhos e ajudar na execução de tarefas dentro de uma empresa.

c) Discorra sobre pessoas como parceiras da organização.

É fundamental e necessário a importância da comunicação permanente com as pessoas que cuidam do projeto na empresa parceira, pois elas gostam de receber notícias da organização.
9° No seu entendimento identifique o papel e os objetivos da gestao de pessoas.
Èfundamental a existência de um gestor em todas as empresas, para os fins de ensinamentos gerais, assim pode formar e capacitar mais os profissionais, fazendo com que toda sinta-se eficiente em seu ambiente de trabalho.
10°fale subjetivamente sobre as responsabilidades do profissional de RH.
A sua responsabilidade é diferenciada, pois ele é responsável pela equipe ,tendo como obrigação trabalhar...
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