Engenharia da producao

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ATIVIDADE AVALIATIVA DO CURSO DE
PÓS - GRADUAÇÃO



ENGENHARIA DA PRODUÇÃO

MÓDULO TÉCNICAS DE PRODUÇÃO

UNIDADES CURRICULARES:

Desenvolvimento e Instrumento
em Gestão de Pessoas
Professora: SôniaMaria do Amaral Gurgel Pereira 

Gestão da Informação e
do Conhecimento
Professor: Luciano Frontino de Medeiros









ALUNOS:


CLAYTON ALVES DE AQUINO
DENISE MESQUITA DE MELO
ORCEDINO WENCESLAUDA SILVA JUNIOR
PABLO MESQUITA TEIXEIRA






1) Explique com suas palavras, a partir das idéias apresentadas no artigo e do conteúdo visto nas disciplinas, como deve ser o alinhamento entre aGestão de Pessoas, Gestão do Conhecimento e as Estratégias Corporativas.

O alinhamento entre a gestão do conhecimento, a gestão de pessoas e as estratégias corporativas são os alicerces que fortalecem oalcance do sucesso, e a realização dos objetivos de uma organização. Os sistemas ajudam a estruturar, integrar e apoiar os setores de uma empresa.
Toda empresa é dirigida através de pessoas, essaé a peça fundamental para desenvolver a dinâmica na empresa, eles que dão o suporte para fazer acontecer o alcance das metas, objetivos, a gestão de pessoas é o instrumento principal de sustentaçãodessas pessoas na organização, eles que tem por meta motivar, criar metodologias de trabalho, políticas, dar orientação ao comportamento humano e a facilitar as relações humanas em busca do aumento dopotencial do capital humano no ambiente de trabalho.
A ligação entre as pessoas e o conhecimento é que define os passos, e as conquistas da organização. A prática da gestão do conhecimento requer oequilíbrio entre os tecnológicos e psicológicos; A tecnologia da informação é a base necessária para gerenciar os ativos do conhecimento e serve ainda para união entre os setores da empresa.
Aempresa deve ser um ambiente inspirador, motivador, isto é fundamental para o alinhamento da relação humana e o seu desenvolvimento em forma de tarefas, para que sejam alcançadas as estratégias...
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