Engenharia da producao

ATIVIDADE AVALIATIVA DO CURSO DE
PÓS - GRADUAÇÃO

ENGENHARIA DA PRODUÇÃO

MÓDULO TÉCNICAS DE PRODUÇÃO

UNIDADES CURRICULARES:

Desenvolvimento e Instrumento em Gestão de Pessoas
Professora: Sônia Maria do Amaral Gurgel Pereira

Gestão da Informação e do Conhecimento
Professor: Luciano Frontino de Medeiros

ALUNOS:

CLAYTON ALVES DE AQUINO
DENISE MESQUITA DE MELO
ORCEDINO WENCESLAU DA SILVA JUNIOR
PABLO MESQUITA TEIXEIRA

1) Explique com suas palavras, a partir das idéias apresentadas no artigo e do conteúdo visto nas disciplinas, como deve ser o alinhamento entre a Gestão de Pessoas, Gestão do Conhecimento e as Estratégias Corporativas.

O alinhamento entre a gestão do conhecimento, a gestão de pessoas e as estratégias corporativas são os alicerces que fortalecem o alcance do sucesso, e a realização dos objetivos de uma organização. Os sistemas ajudam a estruturar, integrar e apoiar os setores de uma empresa. Toda empresa é dirigida através de pessoas, essa é a peça fundamental para desenvolver a dinâmica na empresa, eles que dão o suporte para fazer acontecer o alcance das metas, objetivos, a gestão de pessoas é o instrumento principal de sustentação dessas pessoas na organização, eles que tem por meta motivar, criar metodologias de trabalho, políticas, dar orientação ao comportamento humano e a facilitar as relações humanas em busca do aumento do potencial do capital humano no ambiente de trabalho. A ligação entre as pessoas e o conhecimento é que define os passos, e as conquistas da organização. A prática da gestão do conhecimento requer o equilíbrio entre os tecnológicos e psicológicos; A tecnologia da informação é a base necessária para gerenciar os ativos do conhecimento e serve ainda para união entre os setores da empresa. A empresa deve ser um ambiente inspirador, motivador, isto é fundamental para o alinhamento da relação humana e o seu desenvolvimento em forma de tarefas, para que sejam alcançadas as estratégias