Explique Os Processos De Aplicar Pessoas

profadrianosouza@gmail.com 22/09/14 McGregor Teoria X e Teoria Y Crenças sobre o comportamento humano Teoria X as pessoas são preguiçosas, desprovidas de ambição e do desejo de assumir responsabilidades; os seres humanos são egocêntricos, com tendências a agir contra os interesses da organização e muito resistentes à mudança; a organização do trabalho deve ser rígida para poder controlar o trabalho das pessoas. profadrianosouza@gmail.com 22/09/14 McGregor Teoria Y O ser humano é…

e gerenciamento. A administração é a legisladora para atingir objetivos não quantificáveis (alto escalão), enquanto o gerenciamento é a executora das regras criadas e de ação da organização (médio escalão). 4. Defina um principio administrativo. Explique três características dos princípios da administração. É uma afirmativa básica ou uma verdade fundamental que provê entendimento e orientação ao pensamento e a prática, na tomada de decisões. - Dinâmicos: ao longo de mais de cem anos do inicio da

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 1) Explique a evolução histórica dos meios de solução de conflitos. R: Nos primórdios da história da vida em sociedade, se utilizava um método parcial de solução de conflitos era o da autotutela/autodefesa, onde os próprios indivíduos solucionavam o conflito, não havendo pois, a figura de um terceiro. Esse método consistia no uso da violência para resolver o conflito. Ex.: código de hamurabi, lei do mais forte, os vencedores das guerras impunham sua vontade

REVISO PARA EXAME FINAL Defina Administrao. Um processo dinmico de tomar decises sobre a utilizao de recursos, para possibilitar a realizao de objetivos. Quais so as funes bsicas da Administrao e Qual o papel da Administrao Planejamento, organizao, liderana, execuo e controle. O papel da administrao assegurar a continuidade da organizao para que esta continue a atender as exigncias e necessidades da Sociedade que a envolve. Cite e explique como pode ser as atitudes dos administradores.…

Questões: 1ª- Cite e explique 2 fatores que explicam a decisão de consumo dos indivíduos (teoria da demanda). Procurem citar exemplos diferentes dos abordados em sala de aula. A Demanda está diretamente ligada aos consumidores e pode ser definida como: “a quantidade de certo bem ou serviço que os consumidores desejam adquirir em um determinado período de tempo”. Porém temos fatores que influenciam diretamente na aquisão desses bens; dentre eles temos: Preço: quando o preço de um…

características do Direito Processual Penal? Explique suscintamente. R: o direito processual nada mais é do que uma matéria autônoma, ou seja, independe do direito material, possuindo princípios e regras próprias; instrumental, sendo o meio de atuar do Dir. Penal apresentando o caminho a ser seguido; normativo, uma disciplina com codificação própria. 2. Explique e diferencie os seguintes conceitos básicos: interesse, pretensão, lide, ação, processo e procedimento. R: Interesse:…

fator social indeterminado e a escassez é uma consulta social para que sejam decididos aonde aplicar os recursos deacordo com cada grupo. 5. O que e quais são os agentes econômicos? Explique. Agente econômico e uma pessoa ou entidade que toma decisões econômicas, podendo ser um indivíduo uma família, umaempresa, um país, um banco central ou qualquer outro que tome uma decisão econômica. 6. Explique. O que e quais são os recursos produtivos de uma economia e quais as…

dominantes. Explique com suas palavras, por que a educação grego-romana visava manutenção das classes dominantes. Estudamos este assunto, você lembra? Volte ao material didático disponibilizado na sala. Leia a citação direta da obra da Manacorda (1991) que está na página 13 da aula texto. Existe alguma relação com as atuais propostas de educação? Por quê? [2] Por que Ratke e Comênio se opunham aos princípios educativos da Igreja Católica? [3] Para Comênio, fazer ciência era aplicar…

-3 resultados importantes do processo seletivo para a organização. Adequação das pessoas ao cargo e satisfação do trabalho – Pessoas com o perfil para o cargo. Estabilidade e permanecia das pessoas e redução da rotatividade. Melhoria no nível das relações humanas pela elevação do mural. - Explique a diferença entre recrutamento interno e externo O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, colaboradores – para promovê-los ou…

da empresa, desde a seleção para contratação até o ato da demissão; Treinar, remunerar, criar ferramentas para o desenvolvimento das pessoas, são também umas de suas principais tarefas. 2- O que faz a estrutura de RH – Seleção de Pessoas? A estrutura de RH seleção de pessoas atua com uma metodologia totalmente voltada para as melhores contratações de pessoas, conforme os requisitos da vaga. O RH não atua sozinho nessa demanda, pois sua missão é auxiliar a estruturação da…