Exercicios Resolvidas Rotinas Trabalhistas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 ANEXOS 15 ANEXO A 15 1 INTRODUÇÃO Do bom desenvolvimento das rotinas trabalhistas em uma empresa, seja ela realizada internamente ou em um escritório terceirizado, prática comum em pequenas empresas, depende o bom relacionamento empregado e empregador. Para a admissão e demissão do empregado, o empregador deverá sempre

instrumento de combate ao nepotismo e da corrupção, dois traços característicos da administração patrimonialista. Max Weber(1), desenvolveu um conceito positivo de burocracia ao apontar que o servidor burocrático, orientado pelas normas e rotinas, costuma atuar com maior precisão e uniformidade. Esse autor destaca a superioridade da autoridade racional-legal quando comparada com o poder patrimonialista, pois a burocratização separa a atividade pública da atividade privada, sendo os

stress dentro das empresas que vem aumentando os afastamentos pelas doenças que o stress em excesso desencadeia. Situações como a diversidade cultural, suas vantagens e responsabilidades das empresas diante desta diferenças. QUESTÃO 1 – ROTINAS TRABALHISTAS – DISPENSA DE FUNCIONÁRIOS A dispensa de um funcionário não é agradável, é necessário que antes de tomar a atitude de rescindir alguém que a documentação e os direito do funcionário estejam em dia. As mais comuns formas de…

Sumário 2- Desenvolvimento 2.1 Rotinas Trabalhistas Na admissão de um funcionário, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, a carteira de trabalho e Previdência Social é o documento de identificação do trabalhador ,que serve não só para constatar que ele mantém contrato

conforme estabelece seu art.9º *, dando-lhe o status de direito fundamental. Temática interessante, pois este exercício de direito foi se transfigurando ao longo da história de acordo com as conjunturas que são intrínsecas a uma sociedade e também à questões culturais de cada País. No início a greve chegou a ser considerada crime, posteriormente abuso de direito e, atualmente, exercício regular de um direito reconhecido a trabalhadores e patrões. É o caso do Brasil, mas para tal…

aplicabilidade. 2. DESENVOLVIMENTO 3. ROTINAs TRABALHISTAS 3.1 CARTEIRAS DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL É ela que garante o acesso a alguns benefícios trabalhistas, tais como o Seguro Desemprego, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e o Programa de Integração Social (PIS), entre outros benefícios previdenciários. Ela é obrigatória para o exercício de qualquer atividade e deve ser apresentada ao empregador,…

consumido, e, como a empresa já atua há muito tempo nesse ramo não há nenhuma hipótese de deixar de ser um distribuidor autorizado da Atacadista S/A. Os custos preocupam a empresa e devem ser uma referência para uma análise mais apurada no próximo exercício, podendo ser um dos indicadores que será associado a metas de redução. Estudo de Caso Distribuidora de Alimentos Ltda. A empresa está a 12 anos no mercado. Uma manifestação da direção da empresa diz que…

seguinte posição financeira: Situação do Exercício Anterior: Faturamento Total do exercício de 2008: R$ 60.350.230,52 Lucro Líquido do exercício de 2007: R$ R$ 40.250.100,06 Crescimento em relação ao exercício anterior: 10% Meta de Crescimento para 2009: 30% Número Total de Novos Clientes: 3.0000 Número de Clientes perdidos: 3900 Novos Trabalhos em Clientes antigos: 400 Número Total de Clientes antigos: 26.623 Número Total de Clientes no Final do Exercício de 2008: 36.250…

competências e atribuições, bem como nas suas condições de trabalho. Enquanto força de trabalho, inscrita na organização coletiva do trabalho, é permeável, ainda que disponha de uma relativa autonomia, aos condicionamentos e parâmetros institucionais e trabalhistas que se tecem no âmbito das instituições e organizações públicas e privadas, responsáveis pela gestão das “sequelas” decorrentes da ofensiva orquestrada pelo capital contra o trabalho. A ofensiva mais recente tende a…

acontecimentos, necessário se faz suscitar a capacidade do homem de poder criar, comunicar, analisar, dividir, dialogar, colaborar, cooperar, decidir, determinar, participar de modo funcional no dia-a-dia da convivência em família. Sabe-se que este exercício é de suma importância, pois não é possível imaginar o desenvolvimento das relações humanas sem produzir tal aprendizado. Nesse contexto, a mediação apresenta-se como alternativa para orientar e acompanhar as partes envolvidas,…