Exercicios De Calculo Departamento Pessoal Com Resposta

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO NOVO HAMBURGO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL RELATÓRIO FINAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS: ALINE DOS SANTOS - 7705669870 CAROLINE DA SILVA – 7598659775 CRISTINA CASTRO DA SILVA - 435034 JÉSSICA BORGES - 7926684599 MAGDA PALHARINI - 7705669875 MATEUS DE SOUZA SEHN – 446221 Profª.EAD:Rosemeire Farias Tutor EAD: Carla Lanzer Tutor…

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL Direcção de Serviços de Desenvolvimento Curricular MANUAL ORGANIZATIVO ÁREA DE FORMAÇÃO: Gestão e Administração / Secretariado e Trabalhos Administrativos PORTARIA N.º 1350/2003, de 6 de Dezembro ITINERÁRIO: Contabilidade 1 SAÍDAS PROFISSIONAIS: Assistente de Contabilidade (nível 2) Técnico de Contabilidade (nível 3) Versão de Outubro de 2005 Homologação no quadro do Sistema Nacional de Certificação…

Estágio Curricular Obrigatório II. Orientador: Prof.. José Manoel da Costa Sapezal/MT 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 1 MEMÓRIA DE CÁLCULO.........................................................................................4 1.1 ESTRUTURA DE CAPITAIS..................................................................................4 1.2 BENS NECESSÁRIOS PARA…

Áreas Funcionais.......................................................................................................8 7 Tipos de Decisões.....................................................................................................9 8 Cálculos e Métodos de Arquivo...............................................................................10 9 Entrevista.................................................................................................................11 …

ou observada no decorrer do estágio desenvolvido. Todas as tarefas desde as mais simples até as mais complexas foram fundamentais para elevar os meus conhecimentos técnicos. Será exposto neste relatório conceitos básicos de contabilidade e departamento pessoal, seus usuários, definições e também a pratica desenvolvida no estágio a qual é de grande valia. 2. TEORIA BASICA - CONTABILIDADE Conceito; “Contabilidade é a ciência que estuda, registra, controla e…

EMPRESA 2 2. DESCRITIVO OPERACIONAL/TESTES DE PROCEDIMENTOS 4 2.1 Estoque para Revenda 4 2.2 Folha de Pagamento 5 2.3 Tesouraria 6 2.4 Imobilizado 7 2.5 Compras 8 2.6 Vendas 9 2.7 ENCERRAMENTO das demonstrações contábeis 11 3. CÁLCULO DA MATERIALIDADE 12 4. JUSTIFICATIVA DA BASE ESCOLHIDA 13 5. PARECER DE AUDITORIA 14 5.1. INTRODUÇÃO 14 5.2 . DIVISÃO DO PARECER DE AUDITORIA 14 5.3 ANÁLISE DO PARECER DE AUDITORIA 14 6. TESTES DE AUDITORIA 16 6.1 TESTE…

integradas 5 2.1.2Estruturas Organizacionais da MV CONT 6 2.1.3 Organograma da MV CONT 6 3.ÁREA DA ATIVIDADE SUPERVISIONADA 8 3.1 Outsourcing 9 3.1.1Co-Sourcing 9 3.1.3Folha de pagamento e Administração de pessoal 9 3.1.4Impostos 10 3.1.5Loan Staff 10 4Organograma do Outsourcing por departamentos 10 4.1.1 Descrição das funções dos empregados, identificando os respectivos cargos apenas do setor da atividade supervisionada. 11 5.VISÃO TEÓRICA E CONTEXTUAL DO PROBLEMA 12 5.1…

de empréstimo creditício junto aos bancos e fornecedores e até futuros fornecedores. Mostra aos diretores, gestores e gerentes a real situação patrimonial. Demonstração do Resultado do Exercício; Demonstração de Lucros ou Prejuízos Acumulados; Demonstração de Origens e Aplicação de Recursos. Ao final do exercício fechamento do Balanço Patrimonial da entidade, com a finalidade de apurar lucros e prejuízos. Se necessário, oferece apoio aos fornecedores, bancos, investidores,…

Centro de Educação Profissional e Tecnológico Alfonso Ambrosio DEPARTAMENTO DE PESSOAL ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Em 1º de maio de 1943 foi criada a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, editada pelo decreto 5.452. A partir daí, as empresas regidas pela CLT foram obrigadas a criar uma estrutura administrativa, hoje chamada Administração de Pessoal ou Serviço de Pessoal, com o objetivo de estudar e aplicar os preceitos estabelecidos nesse conjunto de leis, para gerenciar os…

ser preenchido a lápis ou a caneta, preferivelmente em letra de forma. 3- Não use siglas ou abreviaturas. 4- Responda a todas as perguntas. Se algumas delas não se aplicam ao seu cargo, escreva "não aplicável". 5- Caso os espaços destinados as resposta não sejam suficientes, utilize folha suplementares. Os itens respondidos nesses anexos devem ter os números correspondentes aos do questionário. 6- Após o preenchimento, assine o questionário e o entregue ao seu supervisor imediato.…