Exemplo De Antiética Dentro De Uma Empresa

..........................................04 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...............................................................06 SITUAÇÃO ECONOMICA DA ORGANIZAÇÃO........................................................07 EXPANSÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE............................. 07 ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS...........................................................08 CONCLUSÃO...................................................................................

Produtos Pag. 13 15- Questões Éticas de Distribuição Pag. 13 16- Questões Éticas de Promoção Pag. 13,14 17- Estrutura para a tomada de decições de forma ética Pag. 14,15 18- Matriz de análise das partes interessadas para uma empresa de pesquisa de Marketing Pag. 15,16 19- Integrando a ética na estratégia de marketing Pag. 16 20- Código de ética do conselho federal dos profissionais de Marketing 21- Questionário Pag. 16,17,18,19,20 Pag. 20,21,22,23,24,25

tópicos como as variáveis básicas e comunicação na negociação, tendo assim a melhor definição de negociação de acordo com o debate feito em equipe. Ainda no decorrer do trabalho estarão expostas as habilidades essenciais para os negociadores como, por exemplo, preparar-se adequadamente para a negociação em potencial, reunindo informações e traçando objetivos e administrando o tempo, e por fim teremos um roteiro de preparação para negociações salarias, roteiro esse que é uma ferramenta…

Realize uma pesquisa salarial no mercado. É importante que as empresas pesquisadas sejam compatíveis (segmento, ramo de atividade, porte, localização etc.) com a empresa em que trabalha. Vale ressaltar que, de acordo com o art. 457 da CLT, salário: "é a contraprestação dos serviços prestados pelo empregado, devida e paga diretamente pelo empregador”. De uma forma concisa, salário é todo valor pago ao empregado, pelo empregador, por exemplo: salário básico, percentagens, comissões,…

........................18 5. ETICA EMPRESARIAL...............................................................................................................20 5.1. Razões para uma Empresa ser Ética.......................................................................................21 5.2. Uma Visão Antiética.................................................................................................................22 5.3. Responsabilidade Social.......................................

faculdadeflamingo.com.br/ojs/index.php/rit Tecnológica – IBICT. http://www.ibict.br/ PORTAL http://www.dominiopublico.gov.br/pesquisa/PesquisaObraForm.jsp CAPES: 2 Prof. Samuel S. Santos Viana samuel@benhurconsultoria.com.br Administrador de Empresas, Filósofo, Consultor e Professor Universitário, Especialista em Empreendedorismo e Novos Negócios e MBA Executivo em Gestão Empresarial pela FIA/USP e Columbia University/NY, Mestrando em Estratégia Organizacional pela PUC/SP.…

indivíduos devem ser responsabilizados pelas consequências decorrentes de atitudes tomadas. Por exemplo: A responsabilidade econômica envolve as obrigações da empresa de serem produtivas e rentáveis. A responsabilidade legal corresponde às expectativas da sociedade de que as empresas cumpram suas obrigações de acordo com o arcabouço legal existente. A responsabilidade ética refere-se às empresas que, dentro do contexto em que se inserem,tenham um comportamento apropriado de acordo…

para uma situação específica, Procurando estabelecer uma aplicação de tal conceito, creio que não seria um equívoco dizermos que, em um processo de negociação onde as partes têm interesses diferentes, chegar à satisfação desejável destas (cliente e empresa) é o que podemos chamar de virtude, a virtude está em nosso poder, do mesmo modo que o vício, depende de nós praticarmos atos nobres ou vis, e se é isso que se entende por ser bom ou mau, então depende de nós sermos virtuosos ou…

liderança enfoca a influência descendente do líder sobre o liderado. Ela minimiza a importância dos padrões ascendente e lateral de influência, o poder, não. AS BASES DO PODER Poder Formal O poder formal baseia-se na posição que o indivíduo ocupa dentro da organização, O poder formal pode emanar da capacidade de coagir ou de recompensar, da autoridade formal ou do controle sobre as informações. Poder Coercitivo – A base do poder coercitivo é dependente do medo. A pessoa reage a esse…

profissional contábil é exige grandes responsabilidades e é fundamental para a sobrevivência das empresas Atua basicamente como prestador de serviços e deve desenvolver sua habilidade de comunicação, transferir e receber informações através de um raciocínio lógico para a solução e identificação de problemas, onde e para que haja a cooperatividade e companheirismo no trabalho deve saber relacionar-se com as pessoas dentro e fora do seu ambiente profissional. É evidente a necessidade de…