Cargos e salarios

Anúncio Aberto: é o tipo de anúncio que identifica o nome da empresa, endereço, setor para contatos e horário de atendimento, no geral é o tipo de anúncio que atrai mais candidatos e geralmente os mais desejáveis para a vaga. Exemplo de vagas: FIAÇÃO FIDES VAGA: ASSISTENTE FINANCEIRO – CURSO SUPERIOR COMPLETO OU INCOMPLETO DE ADM. DE EMPRESAS OU CONTABILIDADE. -CONHECIMENTO EM ROTINAS DE CONTAS A PAGAR E RECEBER, CONCILIAÇÃO BANCARIA E SISTEMA INTEGRADO. ENVIAR CV. PARA ENDEREÇO – currículo@fiacaofides.com.br • Anúncio Semi-Aberto: aparece a identificação da empresa, mas os candidatos remetem seus currículos para o endereço da companhia ou aos cuidados do veículo divulgador do anúncio. Exemplo: LGM – AUXILIAR DE LIMPEZA NÃO E NECESARIO EXPERIENCIA ANTERIOR NA FUNÇÃO. RESIDER EM JUNDIAI, VARZEA PAULISTA, CAMPO LIMPO, ITUPEVA E CABREUVA. SALARIO R$ 598,00 + R$ 59,50 CESTA BASICA + R$ 90,00 VALE REFEIÇÃO • Anúncio Fechado: a empresa não se dá a conhecer aos candidatos, utilizado normalmente quando a empresa não deseja não deseja divulgar o seu nome por algum motivo, não foi anunciada na empresa a criação do novo cargo ou setor, a empresa irá substituir o funcionário entre outros. Exemplo Plena Agencia de Empregos. Ensino Médio Completo ou cursando a partir do 1° ano do ensino regular, ou 3° ano do supletivo; Não é necessário experiência anterior; Conhecimento básico em informática; 18 anos Completos ou a completar em Fevereiro

recrutamento consiste na divulgação de vagas em aberto de forma externa à empresa, ou seja, ela visa apenas os funcionários de outras empresas ou que estejam desempregados, desconsiderando seus próprios funcionários neste processo. Nesta modalidade, que é a mais utilizada pelas empresas, são utilizados diversos meios de divulgação de vagas, como: contratação de consultorias em RH, cartazes em universidades, anúncios em jornais, revistas etc. E inclusive o arquivo de currículos da…

solicitação. ANUNCIOS CLASSIFICADOS EM JORNAIS, os anúncios em jornais são uma das formas mais procuradas pelas empresas, porém não é tão simples assim, pelo fato de muitas vezes ser gasto um dinheiro com o anuncio e mesmo assim não conseguir alcançar o objetivo do recrutador, visando nisso é necessário observar alguns fatos importantes: Escolha do jornal; anuncio aberto ou fechado, dia da semana, marketing, titulo do cargo, descrição sucinta e requisitos básicos para o cargo,…

RECRUTAMENTO - Conceito  “Etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto” (Toledo e Millione, apud Pontes, 2001, p. 81).  “Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (Chiavenato, apud Pontes, 2001, p. 81). RECRUTAMENTO DE PESSOAL Terá melhor retorno a empresa que: Tem uma Imagem positiva…

essa competência. Exemplo: ter atenção com o cliente, cumprimentá-lo, perguntar o seu nome, averiguar o seu interesse e mostrar os produtos. Perfil de performance - Descreve o desempenho esperado do candidato, com base nas metas e resultados, definindo-se o que a pessoa precisa fazer para ser bem sucedida. Exemplo: visitar pelo menos dez clientes por semana. Duas vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. Recrutamento Interno: Vantagens: Estimula a…

Meios de Recrutamento externo: entre os vários meios, destacamos os anúncios em jornais e revistas, escolas e universidades, associação de classe e sindicatos, agências de empregos, mensagem de rádio e Tv; recomendações de empregados da empresa, arquivo de empregados que se apresentaram anteriormente, intercâmbio entre empresas. A escolha de um ou mais desses meios para recrutar candidatos do mercado externo depende de uma série de fatores, entre os quais se destacam: custo…

na hora da criação, não tenha medo de parecer que está usando fraldas. 6.1 A criação do anúncio O anúncio, considerando todas as peças gráficas, é a menina dos olhos do Diretor de Arte. De modo geral, é o que mais gosta de fazer. Tanto faz anúncio de revista ou jornal. Ambos são vistos como uma possibilidade poderosa de vitrine. Um bom anúncio que contenha uma boa idéia, veiculado nos maiores jornais ou revistas do país, será visto, criticado ou elogiado por milhões de pessoas.…

custos maiores que o interno O Processo de Recrutamento • Emissão da Requisição de Pessoal com o respectivo perfil • Aprovação do Chefe Imediato • Análise da área de RH • Definição da modalidade (interno X externo) • Escolha e aplicação da técnica Fontes de Recrutamento • Consulta aos arquivos de candidatos da empresa • Banco de dados de candidatos • Agências de recrutamento (Governamentais, não lucrativas, privadas) • Contatos com…

..................................13 DESVANTAGENS RECRUTAMENTO INTERNO........................................15 PRINCIPAIS MEIOS DE RECRUTAMENTO INTERNO...............................16 RECRUTAMENTO EXTERNO........................................................................17 VANTAGENS RECRUTAMENTO EXTERNO..............................................17 DESVANTAGENS RECRUTAMENTO EXTERNO.......................................18 MEIOS RECRUTAMENTO…

candidatos ,fontes de recrutamento. O termo " recrutamento " pode facilmente ser encontrado em dicionários ,como por exemplo, na versão on line do http://www.priberam.pt/ como ato ou efeito de rrecrutar uma leva de recrutas.Sua morfologia e significado teve origem,praticamente nos exércitos ,pois estava vinculado à prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha.Rapidamente o termo,bem como seu objetivo(captação de pessoas foi ampliado para o sistema de…