Evolução De Gestão De Pessoas Era Industrial Neoclassica

FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE, PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA - FUCAPI Av. Gov. Danilo de Matos Areosa, 381 - Distrito Industrial - CEP: 69075-351 Manaus-AM / C. Postal: 631 Fone: (92) 2127-3000 Fax: (92) 3613-2700 E-mail: fucapi@fucapi.br Ressumo das Aulas de Modelo de Gestão e Planejamento Organizacional Nome do aluno(a) Plician Regina Fabíola dos santos Edivany Oliveira Cursino

Introdução 1- O significado da palavra administração e suas variáveis no decorrer da história; O que é Administração? Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. Essa palavra vem da origem no latim “ADMINISTRATIONE” que significa “DIREÇÃO” “GERÊNCIA”. E um ramo das ciências humanas que se caracteriza pela aplicação pratica de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações…

administrativo................................................18 14. Referências bibliográficas................................................................................................20 Introdução A criação de riquezas e o bem estar das pessoas depende não só de administradores capacitados, seja na empresa pública, privada ou em organizações sem fins lucrativos, dependem também de profissionais visionários que aplicam fundamentar o ensino e o treinamento em estudos…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMPUS NORTE EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO SÃO PAULO 2013 Andréia da Silva Torres B75171-1 Heloísa Aparecida Pereira dos Santos B803BA-0 Isabelle Mariana Gonçalez B750EE-9 Leonardo Júnior Elias Vieira B757JD-1 Maiume Talyta dos Anjos Moreira B7924H-4 ESCOLAS DA…

O futuro da Gestão de Pessoas A época atual, como se sabe, vem sendo marcada por grandes e rápidas mudanças. A tendência mundial hoje aponta para a transculturaralidade e a transnacionalidade como decorrência do processo de globalização. No mundo das empresas, o ser humano caminha para deixar de ver a organização em que trabalha como um mecanismo onde é apenas uma peça. A empresa, por sua vez, passará a tratá-lo como um indivíduo cujas potencialidades precisam ser descobertas. Tanto pela força

Filósofos, da Igreja Católica, da Organização Militar, da Revolução Industrial, dos avanços tecnológicos, até os acontecimentos sociais que ocorreram até os dias atuais, além de implicações éticas e pensamento sistêmico e liderança. Cada teoria da administração surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. Compreenderão as cinco variáveis da administração; ênfase nas tarefas, na estrutura, nas pessoas, no ambiente e na tecnologia. Essas teorias…

globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas, segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000) , estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de gestão de recursos humanos, procurando reformular seu relacionamento com a força de trabalho, objetivando melhorias contínuas de produção e visando atrair os trabalhadores à co-participação dos desafios competitivos contemporâneos. As…

recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outros. Os Rh compartilham muita experiência e conhecimento é preciso estar inovando sempre. Gerir pessoas exige muita criatividade. A qualidade que os clientes e que a própria empresa deseja resulta no comportamento positivo das pessoas, tanto os empregadores quanto os empregados. Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros…

cuidadosamente planejadas e facilmente ensaiadas. Bem como sua concepção, gerência deveria atuar de maneira cooperativa e ter uma atuação no sentido de apoiar o trabalho dos operários. Dentro do conceito de produtividade achar novos desafios a cada pessoa, dentro do seu potencial. Sendo então remunerados pelo seu desempenho superior. Portanto criou vários inimigos na empresa e foi mandado embora. Mas contribuiu para administração, sendo considerado o pai da administração cientifica por…

ADMINISTRATIVO 6 2. 1. ENFASE NAS TAREFAS 6 2. 2. ENFASE NAS PESSOAS 7 3. A EVOLUÇÃO NATURAL DAS TEORIAS DA ASMINISTRAÇÃO 8 3.1. TEORIA DE SISTEMAS 8 3.2. TEORIA MATEMÁTICA 8 3.3. TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 9 3.4. TEORIA CONTINGENCIAL 9 3.5. IMPLICAÇÕES ÉTICAS 10 4. ÊNFASES NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE 10 4.1. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 11 4.2. GESTÃO DO CONHECIMENTO 11 4.3. CAPITAL…