Estruturacao De Cargos E Salarios

Administração de Cargos e Salários Índice 1 – INTRODUÇÃO 2 2 ASPECTOS MOTIVACIONAIS 3 3 Conceitos fundamentais SOBRE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 3 3.1 Organização 4 3.2 Processo Organizacional 4 3.3 Cadeia de Valor Empresarial 4 3.4 Sistemas Internos de Negócio 4 3.5 Função Organizacional 4 3.6 Função Departamental 4 3.7 Organograma Funcional 4 3.7.1 Estrutura Burocrática Simples 4 3.7.2 Estrutura Linha-Estafe 4 3.7.3 Estrutura Funcional 5 3.7.4 Estrutura Matricial 5 3

ciência, a teoria clássica concebe a organização como uma estrutura de órgãos e cargos com uma forma e disposição das partes, além do inter-relacionamento entre essas partes. Para os autores clássicos, o cargo dentro de uma organização define o que pessoa faz a quem ele é subordinado, e quais são os seus subordinados, logo cargo é uma composição de todas as atividades desemprenhadas por uma pessoa. A posição do cargo no organograma define o seu nível hierárquico, a subordinação, os…

funções domesticas. Este princípio esta vinculado nas culturas desde muitos séculos e se perpetua até os dias de hoje, mesmo que de uma forma mais sutil ele ainda predomina no senso comum, no mercado de trabalho, em instituições de ensino enfim, na estruturação do sistema. Esse estereótipo faz com que as próprias mulheres se sintam deslocadas, constrangidas e desencorajadas, como se não fossem realmente capacitadas para exercer tal função, levando-as muitas vezes a mudar de emprego.…

organizacionais. SINDIATO -Redução de custos (benefícios e salários) -Hora extra e adicionais (compensar o tempo de greve para atender a demanda) GOVERNO -Redução de custos CONCORRÊNCIA -Programa de cargos/ salários -Benchmarking - Downsizing -Reengenharia -5S -Reorganização estrututal MERCADO DE TRABALHO -Aplicar Treinamento ANEXO IV DESCRIÇÃO DE CARGO ÁREA DE NEGÓCIO: IDENTIFICAÇÃO: Cargo: ASSISTENTE JUNIOR DE RECURSOS HUMANOS Local: RAIA…

práticas e políticas justas e efetivas, que contribuam para o alcance dos objetivos de seu empreendimento fazendo com que os colabores tenham uma melhor satisfação e com isso um melhor desempenho. As soluções de Gestão de Pessoas são: - Descrição de Cargo - Plano Salarial - Plano de Treinamento - Manual de Normas e Condutas - Reconhecimento e Incentivo - Recrutamento e Seleção - Avaliação de Desempenho - Programa de Socialização - Mapeamento de Competências A próxima meta e…

1 APRESENTAÇÃO Projeto de Cargos e Salários da Empresa:Veneza Distribuidora Iremos apresentar um projeto de cargos e salários, Considerado a base de todos os programas relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, o plano de cargos e salários auxilia as empresas na atração de talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na…

amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações…

voltada para as melhores contratações de pessoas, conforme os requisitos da vaga. O RH não atua sozinho nessa demanda, pois sua missão é auxiliar a estruturação da entrevista juntamente com o gestor requisitante. 3- O que faz a estrutura de RH - Remuneração? O departamento de remuneração é aquele que analisa as estratégias de cargos e salários juntamente com a carga horária de cada colaborador, nas grandes organizações o departamento de remuneração é acionado na verificação de…

administração 08 4 - organização racional do trabalho 09 4.1 – Analise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos 09 4.2 – Estudo da Fadiga Humana 10 4.3 – Divisão do trabalho e especialização do operário 10 4.4 – Divisão de Cargos e tarefas 10 4.4.1.1 – Divisão do trabalho e especialização do operário 10 4.5 – Incentivos Salariais e prêmios de produção 10 4.6 – Conceito do homo economicus 11 4.7 – Condições de Trabalho 11 4.8 –…

Desenho de cargos (Métodos de coleta de dados, Descrição dos cargos, Fatores de especificação e análise de cargos). 2. OBJETIVO DA AULA: proporcionar aos acadêmicos a oportunidade de fixar como fazer o desenho de cargos na prática. EXERCÍCIO Formar grupos de 2 pessoas Preencher a figura abaixo com os fatores de especificação de cargos Avaliar as informações contidas na figura abaixo (utilizar estas informações para fazer desenho de cargo) Estudar o…