Estruturacao De Cargos E Salarios

....................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tratou sobre as evoluções do trabalho da mulher, e como eram submissas aos homens, falamos das diferenças de salario que até hoje continua com esse preconceito, hoje a mulher trabalhar fora de casa é uma conquista relativamente recente das mulheres. Ganhar seu próprio dinheiro, ser independente e ainda ter sua competência reconhecida é motivo de orgulho…

foi o autor da “Teoria dos Dois Fatores” que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Maslow: Segundo Abraham Maslow, a satisfação de cada nível é pré-requisito para que o nível seguinte influa no comportamento, o que coloca o comportamento em constante dinâmica,…

suas posições em aberto • Qual é a estrutura de cargos que a empresa usa. Quem define as tarefas que fazem parte de cada cargo? Os cargos são revisados periodicamente? Qual a última vez que a empresa revisou o conteúdo dos cargos? Os cargos são descritos formalmente? Se sim, anexar o modelo de descrição usado pela empresa. RESPOSTA: quem define as tarefas é a diretoria administrativa junto com a diretoria de rh, em geral não há revisão de cargos, e não há descrição formal. Mas a…

Relevância do Planejamento de Processos de RH Introdução As etapas na criação e estruturação de uma empresa que esta em inicio ou expansão são cruciais no desenvolvimento da mesma, aqui iremos demonstrar que um planejamento bem elaborado, uma equipe capacitada, e uma gestão seria, pode fazer com que a empresa cresça e atenda com efetividade os seu clientes. Descrição de Cargos 1. Gerente Administrativo Controlar as atividades das áreas…

O conceito de parágrafo centra-se a) na organização de ideias e estruturação do texto, tendo em vista uma melhor fluidez de informações, otimizando a leitura e compreensão do texto. b) exclusivamente no poder de argumentação, cujo objetivo principal é organizar os elementos a fim de convencer o leitor. c) somente na coerência, independente da organização textual, assim o parágrafo é o elemento que possibilita ao texto ser coerente. d) apenas nas ideias…

perdendo o interesse e não produzindo de acordo com a sua capacidade. Daí a necessidade de criar condições de pagar mais ao operário que produz mais. Em essência, Taylor diz em Shop Management que: 1. O objetivo de uma boa administração é pagar salários altos e ter baixos custos unitários de produção. 2. Para realizar este objetivo, a administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa e experimentos para o seu problema global, a fim de formular princípios e estabelecer…

...........5 2.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS .......................................................­­5 2.3 RECRUTAMENTO..........................................................................................6 2.4 PROCESSO DE SELEÇÃO............................................................................7 2.5 CONTRATO....................................................................................................8 2.6 PLANO DE CARGOS E SALARIOS ........................................

..................................................5 2.1ORGANOGRAMA ORGANIZACIONAL........................................................5 2.1.1CARGOS DA AREA DE RH.......................................................................8 2.2 CARGOS E SALARIOS...............................................................................14 2.3 DIREITOS REMUNERATÓRIOS DOS COLABORADORES......................16 2.4 ADICIONAIS OBRIGATORIOS...............................................................

instalou salas de planejamento e organizou cada unidade, dentro do conjunto. Princípios da Administração Científica A racionalização do trabalho operário devia ser logicamente acompanhada de uma estruturação geral da empresa Males da indústria: Vadiagem - operários reduziam a produção para manter seus salários: • Pensamento de que o maior rendimento do homem e da máquina traria o desemprego. • A administração força o operário a ociosidade, a fim de proteger seus interesses. •…

competição que se avolumavam entre as empresas. Torna-se necessário evitar o desperdício e economizar mão-de-obra. Surge a divisão de trabalho entre aqueles que gerenciam e aqueles que executam. Os primeiros fixam os padrões de produção, descrevem os cargos, determinam funções, estudam métodos de Administração e normas de trabalho, criando as condições econômicas e técnicas para o surgimento do taylorismo e do fordismo nos Estados Unidos e do fayolismo na Europa. Administração…