TEORIA CLÁSSICA

Teoria Clássica

O pioneiro da Teoria Clássica, Henri Fayol, é considerado juntamente com Taylor – um dos fundadores da moderna administração definiu as funções básicas da empresa, o conceito de administração (prever, organizar, comandar, coordenar, e controlar). A teoria clássica formula uma teoria da Organização tendo por base a administração como uma ciência, a teoria clássica concebe a organização como uma estrutura de órgãos e cargos com uma forma e disposição das partes, além do inter-relacionamento entre essas partes.

Para os autores clássicos, o cargo dentro de uma organização define o que pessoa faz a quem ele é subordinado, e quais são os seus subordinados, logo cargo é uma composição de todas as atividades desemprenhadas por uma pessoa. A posição do cargo no organograma define o seu nível hierárquico, a subordinação, os subordinados e o departamento ou divisão em que está localizado.

Desenhos de Cargos

O desenho de cargos é tão antigo quanto o próprio trabalho, pois a partir do momento que começou a pescar em bandos teve-se a necessidade de delinear, uma função para cada integrante do grupo, conforme as tecnologias foram evoluindo deu inicio as complicações. Mas a forma como um homem comanda o outro continuou, existem três formas de desenhos de cargos.

Segundo Chiavenato (1999), o cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por um funcionário que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. A estrutura de cargos é condicionada pelo desenho organizacional em que ela está contida.

Segundo Chiavenato (1999), o desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Chiavenato também define desenho de cargos como sendo o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. Chiavenato afirma que o desenho de cargos constitui a maneira