Estorias Mitos Herois

autores afirmam que: “para criar e manter a cultura estas concepções, normas e valores devem ser afirmados e comunicados aos membros da organização de uma forma tangível”. Essa parte tangível, as formas culturais, constitui os ritos, rituais, mitos, estórias, gestos, artefatos. Para os autores, o rito se configura como uma categoria analítica privilegiada para desvendar a cultura das organizações. O rito consiste em um conjunto planejado de atividades, relativamente elaborado,…

atividades planejadas para tornar a cultura mais visível e justa. Seriam os processos de integração e admissão. Estórias e mitos - São narrações e eventos, que informam sobre os mitos das organizações, às vezes sem sustentações nos fatos. Tabus - São proibições, com ênfase no não permitido. Por exemplo: namoro entre funcionários é proibido. Não vêm escrito nos manuais. Heróis - São os personagens, natos ou criados, que condensam a força da organização Ex.: Henry Ford, Bill…

rejeitara e que tencionava reverter tornando-se informante do inimigo. A evidência de atos originados pelo individualismo e pela covardia mescla-se ao denominado discurso oficial da história que passa a gerir seu país, cada vez mais distanciado de seus mitos e narrativas e gradualmente tomado pelo capitalismo emergente e o neoliberalismo. A aridez da savana angolana passa a metonimizar a escassez de caráter que assinala a personagem desertora, totalmente descompromissada com os ideais…

refere-se a relação com o sistema de valor da sociedade. Quando se institucionaliza um padrão, estabelece-se a conveniência de um tipo geral de sistema social. 3. CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura é o conjunto de valores, símbolos, crenças, ritos, mitos, hábitos que variam de sociedade para sociedade e são socialmente construídos em nossa atividade quotidiana, são modelos mentais. Segundo BERGER e LUCKMANN o indivíduo influencia a organização e é influenciado por ela. O relacionamento…

planejadas para tornar a cultura mais visível e coesa. Seriam os processos de integração, admissão etc. • Estórias e mitos - São narrações e eventos, que informam sobre os mitos das organizações, às vezes sem sustentações nos fatos. • Tabus – São proibições, com ênfase no não permitido. Por exemplo: namoro entre funcionários é proibido. Não vêm escrito nos manuais. • Heróis - São os personagens, natos ou criados, que condensam a força da organização Ex.: Henry Ford,…

principalmente a Áttis, sua preferida e sua maior amante. Safo se volta para a poesia lírica, a qual o tema era as emoções e as experiências pessoais dos poetas. Distinguia-se da poesia tradicional por não se referir a feitos gloriosos dos deuses e dos heróis. Tinha predileção pelos sentimentos e emoções e, mesmo se voltando a Afrodite e a Eros, focava-se no amor, na paixão e no desejo, os quais, segundo Safo, são concomitantemente doces e amargos. Sua morte consegue ser mais…

burguesia paulista e da gente do povo - é o caso do romance Amar, verbo intransitivo (1927) e da série de contos enfeixados em dois livros: Os Contos de Belazarte (1934) e Contos novos (1946) -; a segunda origina-se do aproveitamento de lendas indígenas, mitos, anedotas populares e elementos do folclore nacional, com os quais compôs sua obra-prima, Macunaíma, livro a que chamou de rapsódia, considerando o fato de ter feito uma composição com fragmentos de assuntos variados e…

segundo Freitas (2007, p. 16), representam as partes que caracterizam o comportamento de uma organização e não da sociedade em geral e são descritos pela autora como: a) Valores; b) Crenças e Pressupostos; c) Ritos, Rituais e Cerimônias; d) Estórias, Mitos e Heróis; e) Tabus e Normas e f) Processo de Comunicação. Dentre esses elementos, ainda conforme a autora, valores, crenças e pressupostos são apontados como fatores que influenciam no processo de tomada de decisões. Os valores…

compreender e de interpretar, como também de mudar ou sofrer transformações. Na verdade, cultura é a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar com seu ambiente. É uma complexa mistura de pressuposições, crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas e outras ideias que, tomadas juntas, representam a maneira particular de uma organização funcionar e trabalhar. 3.2 Elementos da Cultura Organizacional A cultura organizacional, formada por seus princípios, crenças,…

Os grandes sábios da Grécia, ao contrário dos do Oriente, não eram considerados enviados dos deuses, profetas ou homens sagrados, e sim mestres independentes e formadores de seus ideais. Era um ambiente onde a liberdade de pensamento predominava. Heróis com exemplo A educação grega era voltada para a formação de uma individualidade perfeita e independente. A palavra Paideia significa “criação de meninos”; antes dela, porém, apareceu outro termo ainda mais essencial à formação grega: a areté, que