Entrevista Chiavenato

Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas 1. A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo…

gastos com recrutamento e treinamento de funcionários. O processo de recrutamento e seleção de pessoas busca encontrar pessoas qualificadas para o mercado de trabalho, visando a melhoria contínua das empresas que contratam os profissionais. Para Chiavenato (2008) o mercado de trabalho é quando a empresa oferta emprego para quem procura. È no mercado onde ocorrem as transaçoes e relacionamentos. Mercado significa o espaço de transaçoes, o contexto de trocas e intercambios entre aqueles…

utilização de ferramentas para a avaliação do candidato, neste processo podemos analisar as aptidões com a aplicação de testes, em entrevistas em conjunto com as habilidades técnicas, também são avaliadas características pessoais do indivíduo, aptidões que tornam o sujeito apto para o desenvolvimento de determinada função. Palavras chave: Seleção, Candidato, Entrevista, Organização. 2 INTRODUÇÃO O presente trabalho baseia-se em uma pesquisa feita pelos alunos sobre as técnicas e…

CONCEITO DE RECRUTAMENTO Segundo Chiavenato (2010) o recrutamento é um adjacente de atividades projetadas para aproximar candidatos distintos para as empresas. O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona com processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de recursos humanos. (CHIAVENATO, 2010…

empresa. Isso é um modo de informação pela qual a organização divulga e disponibiliza as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para Chiavenato (1999 p.82), “o papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que as organizações pretendem oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas”. Para Chiavenato (1999), através do recrutamento a organização mostra para determinados candidatos a oferta de oportunidades de emprego. O recrutamento…

iniciando com cinco candidatos, dentre eles selecionando um candidato, com a seleção feita com foco nos conhecimentos e na experiência, finalizando com a integração candidato na organização. Projeto de Recrutamento e Seleção Conceitos conforme Chiavenato: Conceito de Recrutamento: Processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de…

existem trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram produtos e serviços. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações, sendo este dinâmico e com contínuas mudanças (CHIAVENATO, 2008). Com base nesse enfoque, o processo de captação de pessoas acaba sendo um meio de suprir uma das principais demandas organizacionais - colaboradores qualificados. Nesse processo a reflexão sobre o papel de cada…

métodos executados na empresa para o recrutamento e seleção. Através de pesquisas foram identificados os pontos menos favoráveis, tais como recrutamento através apenas de indicações, e seleções não obedecendo as etapas de análise preliminar, entrevistas, teste de seleção e verificação de referências. Pelos dados estudados, sugere-se à empresa uma sistematização nos recrutamentos, contemplando todas as suas etapas, objetivando-se assim ter colaboradores mais adequados em cada cargo.…

orientados para a satisfação dos clientes e colaboradores. Segundo Chiavenato, “Visão é a imagem que a organização tem a respeito da si mesma e do seu futuro. É o ato de ver a si própria no espaço e no tempo”. (CHIAVENATO, 1999, P.253). A visão da Concisa é: Criar e desenvolver soluções para o sucesso empresarial. Conforme Chiavenato, “Os valores constituem crenças e atitudes que ajudam a determinar o comportamento individual” (CHIAVENATO, 2004, p.64). Os valores da empresa são: a)…

serem situações de trabalho convertidas em momentos de aprendizagem (CHIAVENATO,2002). O coaching pode ser entendido como um processo de acompanhamento, que condições favoráveis para o individuo, grupo ou empresa visando atingir os objetivos. Essa ferramenta de gestão pode ser considerada uma forma diferenciada de olhar as empresas e recursos humanos, devido a fatores como a globalização e desafios atuais. Segundo CHIAVENATO (2002), os coach devem possuir forte paixão, e uma…