JOGOS DE EMPRESAS: um estudo da utilização no estado de São Paulo

JOGOS DE EMPRESAS: UM ESTUDO DA UTILIZAÇÃO EM CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO NO ESTADO DE SÃO PAULO Resumo Com base na contradição existente entre a eficácia dos jogos de empresas e sua baixa utilização em cursos de graduação em administração, buscou-se investigar as condições de utilização dos jogos de empresas na formação de administradores nas IES’s do estado de São Paulo. Através de uma pesquisa “survey”, de natureza descritiva, obteve-se 130 respostas em uma população de 347 cursos. Como principais resultados do estudo, evidenciou-se que: 48% das IES’s utilizam regularmente jogos de empresas em seus cursos; apenas 3 IES’s não pretendem utilizar jogos no futuro; e 95% das IES’s que utilizam a ferramenta estão satisfeitas com os resultados. Outros resultados interessantes também foram encontrados, com destaque para: o altissimo grau de satisfação com jogos de empresas comprados, relativamente aos desenvolvidos internamente nas IES’s ; a alta concordância, com mais de 90% dos usuários, em relação aos benefícios da prática de jogos preconizados pela literatura; e a falta de professores treinados, além de altos custos de aquisição, como prncipais aspectos dificultadores à prática de jogos. As principais conclusões neste estudo são de que a utilização de jogos de empresas crescerá significativamente nas IES’s e que o cenário revelado por este estudo configura-se em uma importante oportunidade de atuação profissional, docente e técnica, em todo Brasil. Introdução Nas

Seleção e Orientação Profissional Jogos de Empresa e Processos Seletivos Processo seletivo e jogos de empresa  Processo Seletivo: sequência de ações no intuito de selecionar algo ou alguém para determinado objetivo.  É um processo pelo qual as empresas utilizam-se para encontrar seu futuro colaborador, com o perfil que a empresa busca para determinado cargo. Jogos de Empresa   Também conhecidos como business games ou jogo de negócio. É um método de caráter lúdico que visa…

ADMINISTRAÇÃO A Origem dos Jogos Empresariais Indaiatuba 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A Origem dos Jogos de Empresa Não se sabe a data específica da criação dos “Jogos de Empresas”, porém estudiosos acreditam que foram os treinamentos de guerra que deram origem a eles (chamados na época de jogos de guerra). Há muitos anos, treinamentos desenvolvidos com fins militares simulavam as possíveis situações…

TCD - JOGOS DE EMPRESAS - BUSSINES GAME I - ADMINISTRAÇÃO OBJETIVO: Responder as questões: Supondo que você tenha acabado de receber o cargo de Presidente (CEO) da 3M, identifique as seguintes questões: Quais seriam os mecanismos de captação de informações do ambiente operacional e interno? 1)Defina o negócio da 3M. 2)Estabeleça uma Visão para esta empresa. 3)Estabeleça uma missão da organização. 4)Identifique os pontos fortes e fracos. JUSTIFICATIVA: Através desse trabalho de…

OS JOGOS DE EMPRESA COMO INSTRUMENTOS DE APRENDIZAGEM. Este trabalho tem por objetivo apresentar uma revisão da literatura sobre o tema Jogos de Empresas a partir de pesquisa bibliográfica. Ferramenta eficaz no treinamento e desenvolvimento de pessoas, os Jogos de Empresa proporcionam de forma dinâmica e lúdica a aprendizagem e a internalização de conhecimentos pela vivência, possibilitando assim mudanças de postura e habilidades, uma vez que estimulam o comportamento quando…

CONCEPÇÃO ERGONÔMICA DE POSTOS DE TRABALHO INFORMATIZADOS Venétia Santos João Marcelo M. F. Chaves João Carlos M. Pavão Eugênio Merino e colaboradores Foram realizadas avaliações ergonômicas de postos de trabalho informatizados em duas empresas do setor de serviços. A partir dos resultados obtidos chegou-se a definir um conjunto de ações que possibilitaram a ergonomização dos postos de trabalho: A) Iniciou-se um trabalho com fabricantes de móveis para o projeto ergonômico…

AMANDA, HAMANDA, SUELLEN 1) Uma Empresa deseja programar a produção de um utensílio de cozinha que requer o uso de dois tipos de recursos: mão-de-obra e material. Ela está considerando a fabricação de três modelos e o seu Departamento de Engenharia forneceu os dados a seguir (Tabela 1). O suprimento de material é de 200 quilos por dia. A disponibilidade diária de mão-de–obra é 150 horas. Formule um modelo de programação linear para determinar a produção diária de cada um dos modelos…

Sant’Anna et al. (2005) também defendem que atualmente as organizações valorizam sobremaneira seus recursos humanos, como estratégia para fazer frente às mudanças do cenário econômico. Entretanto, buscando questionar e entender a gestão de recursos humanos que hoje as empresas buscam, o que Sant’Anna et AL. (2005) questionam é até que ponto: a gestão das organizações, em especial a gestão de seus recursos humanos, tem propiciado as condições necessárias ao desenvolvimento e efetiva…

HISTORIA DOS GAMES 1. Os avanços dos jogos domésticos A história dos jogos eletrônicos domésticos teve seu começo no início dos anos 70, e a cada década vai ganhando mais espaço e mercado em todo o mundo.Nos dias atuais o vídeo game ocupa um importante espaço no mercado de entretenimento mundial faturando centenas de milhões de dólares por ano.Este importante segmento vem atraindo os olhares das grandes empresas que cada vez mais estão vendo os jogos…

inseridos em uma geração que vive da informática, grandes empresas utilizam artigos informatizados para realizarem tarefas inviáveis a seres humanos. Além de serviços pesados a informática possibilita o controle de funcionários em lojas e também o gerenciamento de compra e venda, e melhor que isso, a internet ajuda na divulgação dos produtos ocasionando o aumento das vendas. As tecnologias dessa era permitem a uma pessoa trabalhar em casa mesmo, através de um celular ou de um computador…