seminario jogos de empresa e processos seletivos

Seleção e Orientação
Profissional
Jogos de Empresa e Processos
Seletivos

Processo seletivo e jogos de empresa  Processo

Seletivo: sequência de ações no intuito de selecionar algo ou alguém para determinado objetivo.



É um processo pelo qual as empresas utilizam-se para encontrar seu futuro colaborador, com o perfil que a empresa busca para determinado cargo.

Jogos de Empresa




Também conhecidos como business games ou jogo de negócio. É um método de caráter lúdico que visa dar aos participantes oportunidades de praticar(simular) os problemas e desafios organizacionais de forma mais próxima da realidade.

Histórico: Processo Seletivo e
Jogos de Empresa
 Início

no Antigo Egito.
 Século
XIX
(Exército/objetivo de treinamento)
 Século XX (Treinamento Militar)
 Década de 50 (EUA, Treinamento de
Executivos)

Relação entre Processo
Seletivo e Jogos de Empresa
O

Jogo de Empresa é um dos processos seletivos das organizações, na qual as mesmas utilizam para selecionar candidatos com o perfil da empresa.

Na Atualidade
 Treinamento

e
Desenvolvimento de pessoas.
 Avaliação de potencial.
 Suporte em planejamento.
 Tomada de decisões.
 Formação profissionais.

Objetivos dos Jogos de
Empresa

Treinamento
Didático
Pesquisa

Características Básicas dos
Jogos de Empresa
 Ambiente

Simulado

 Desenvolver

interação entre participantes

 Jogos

habilidades.

procuram

Classificação de Jogos de Empresa

Elementos dos Jogos de
Empresa
 Manual

compêndio- onde constam todas as informações para a execução do jogo e as suas regras.  Facilitador - responsável pela definição dos parâmetros iniciais, da operação do modelo de simulação, da coordenação das equipes, do gerenciamento das jogadas e, participando, da avaliação das equipes e de todo o processo.
 Processamento – módulo no qual são executados os cálculos matemáticos que correspondem à simulação dos dados provenientes das decisões das equipes e emissão dos resultados gerados.

Elementos dos Jogos