Gestão de RH

GESTÃO DOS
RECURSOS
HUMANOS (RH)
FLORESTAL

Planejamento
Distribuição das Avaliações:
 Participação Valor = 2,0
Critérios: presença, uso celular, conversas paralelas
 Trabalho/Seminário  Valor = 3,0
Critérios: Tempo de apresentação: 20 minutos
Qualidade da apresentação
Qualidade do material da apresentação
Capacidade de responder as perguntas
 Prova  Valor = 5,0

Planejamento
Distribuição das Avaliações:
 Participação Valor = 2,0
Critérios: presença, uso celular, conversas paralelas
 Trabalho/Seminário  Valor = 3,0
Critérios: Tempo de apresentação: 20 minutos
Qualidade da apresentação
Qualidade do material da apresentação
Capacidade de responder as perguntas
 Prova  Valor = 5,0

Planejamento
1º Bimestre
10/04/2015–Trabalho
Grupos: A - Coordenador:
B – Coordenador:
C - Coordenador:
Tema:

- Motivação
- Liderença
- Relacionamento interpessoal

08/05/2015 – Prova

Introdução
2º Bimestre
12/06/2015–Trabalho
Tema: - Empreendorismo
- Comprometimento
- Gerenciamento
26/06/2015 – Prova

Histórico

Histórico
 De 1950 a 1964 (continuação)
- Criada a estrutura de Relações Industriais
1. Recrutamento e Seleção de Pessoal
2. Treinamento
3. Administração de Salários e Benefícios
 De 1964 a 1985
- Controle político e econômico da classe trabalhadora - Necessidade de mão-de-obra qualificada
- Surge a Administração de Recursos Humanos
1. Desenvolvimento Organizacional
2. Higiene e Medicina Ocupacional
- Ação sindical mais intensa

Histórico
 De 1985 a ......
- Novas técnicas de Gestão
- Novas formas de Organização da Produção
- Aumento da competitividade
- Foco na Gestão Estratégico
- Terceirização de serviços de RH
- Estruturas mais enxutas.

Introdução
 Gestão de RH: (conceito)
Conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos.  As mudanças constantes na econômia, no social e na tecnologia, torna-se fundamental, que as empresas tenham uma gestão de recursos humanos, visto que
sua