etapa 2

Contratação da Empresa Contratação de um funcionário para uma empresa é um processo que deverá passar por algumas etapas tais como: A real necessidade da vaga: Onde verifica o porquê a empresa necessita de mais funcionários. Requisição para o RH: O setor irá verificar a aprovação ou não desta contratação Elaborar o perfil da vaga: Quais os requisitos mínimos que a vaga exige O responsável do setor que precisa de um funcionário irá junto com o RH elaborar a divulgação da vaga e a selecionar os currículos pré-selecionados. Elaborar os testes para identificar os candidatos com perfil que mais se identifique com a vaga Realizar a contratação o melhor candidato para os critérios da vaga Elaborar um relatório de desempenho e resultados Através deste processo a empresa busca encontrar o melhor para ela e assim evitar problemas futuros. Já para uma pessoa que busca se candidatar a uma vaga, também tem um processo que ajuda muito a conseguir um emprego que irá ajudar na sua recolocação ou melhorar sua situação no mercado de trabalho. Se qualificar para pode concorrer a boas vagas Elaborar um currículo Apresentar suas qualidades Buscar vagas que realmente lhe interessa Ir apresentável a entrevista Reconhecer seu trabalho É através deste básico processo muita mudança na hora de encontrar um emprego dos sonhos e se realizar profissionalmente. Empresa: Contac Center Processo de Recrutamento Setor Operacional: Demanda de vaga Encaminhamento para o RH RH

PESQUISA Planos de Carreira e Avaliação de Desempenho PARTE 1: Planos de Carreira 1. Cada grupo irá Elaborar um Planejamento de Carreira para um profissional da área de RH, considerando as seguintes informações:  Iniciar a partir da função de Estagiário de RH;  Empresa de grande porte, que contemple no departamento de RH profissionais para Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e outros subsistemas de RH;  Pode ser apresentado em forma de organograma ou…

ANHANGUERA EDUCACIONAL TAUBATÉ UNIDADE – 2 ENGENHARIA CIVIL Camila Fernanda da Silva – RA 1575139059 Clécio Francisco de Campos Coelho – RA 1575139076 Jônatas Sales Moreira – RA 1568236855 Paulo Henrique Machado Pinto – RA 2485806715 Vinicius Martins Benedito – RA 1568233939 ATPS ADMINISTRAÇÃO Taubaté - SP 2015 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTRATÉGIA EMERGENCIAL 4 3. ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS 4 4. ENTREVISTAS COM FUNCIONÁRIOS 5 4.1 ROTEIRO DE ENTREVISTA 5 4.2 QUESTIONÁRIO…

FACULDADE ALVORADA Estudo dos métodos e processos administrativos da empresa: “Soluções que excedem expectativas”. FACULDADE ALVORADA ESTUDO DOS MÉTODOS E PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA TELLUS S.A. GRUPO: ANDREZA LORRANE CLÉSIA LIMA HERNNA ROCHA JACQUELINE REZENDE JAMILE SANTOS JOÃO NETO RAFAEL OLIVEIRA ADMINISTRAÇÃO, 3º SEMESTRE MATUTINO BRASÍLIA, 7 DE JUNHO DE 2011 ROTEIRO 1) Perfil da empresa 2) Organograma geral da empresa 3) Organograma da area de estudo…

influenciar o outro e sair ganhando de alguma forma Técnicas de negociação Os fatores estratégicos para técnicas de negociação são : habilidades pessoais, planejamento e organização, treinamento e disciplina ,inovação, aliança, flexibilidade e adaptação. É importante que a pessoa esteja atenta a sua expressão e a da outra pessoa, que tenha confiança e naturalidade também é preciso que se faça um roteiro antes da negociação para que a conversa fique mais produtiva e menos…

Caetano Dias (organizadores). – 4. ed. – Fortaleza : Faculdade CDL, 2011. 19p. SUMÁRIO CARACTERIZAÇÃO GERAL DAS DISCIPLINAS – PROJETOS INTEGRADOS I, II, III E IV PROJETO INTEGRADO – GESTÃO COMERCIAL PROJETO INTEGRADO – LOGÍSTICA OBJETIVOS OPERACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO COMPOSIÇÃO DAS EQUIPES ATRIBUIÇÕES DO PROFESSOR TUTOR (PT) ATRIBUIÇÕES DO ALUNO (MEMBRO DA EQUIPE) AVALIAÇÕES DOS TRABALHOS CERTIFICAÇÃO INTERMEDIÁRIA CRONOGRAMA DE AULAS ATIVIDADES DO PROJETO MODELO DE APRESENTAÇÃO DO…

Etapa Escolha da empresa a ser estudada. Etapa Elaborao do roteiro de entrevista. Etapa Pesquisa de Campo visita empresa para realizao da entrevista e levantamento de dados. Etapa Realizar uma anlise comparativa entre os tpicos. Produto Final - Relatrio analtico composto dos itens solicitados no escopo do trabalho. ETAPAS ETAPA Escolha da empresa sobre as quais o trabalho ser realizado. O aluno dever escolher a empresa sobre a qual o trabalho ser realizado. A empresa poder ser…

investimento, onde temos como parceiros já existentes, pequenos proprietários rurais, comitivas de boiadeiros com boas estruturas de recepção, atrativos rurais, turismo de aventura através dos grandes rios e riachos, assim como possibilidade de pescas e passeios náuticos, assim sendo e após todas as pesquisas de mercado e do baixo investimento inicial, foi verificado que a possibilidade de sucesso do empreendimento é real, e o retorno do valor aplicado foi estimado para menos de quatro…

Informações Gerenciais PRIMEIRO SEMESTRE DE 2015 Gerenciando a implantação de sistemas de informação gerencial 5° PERÍODO - ADMINISTRAÇÃO GOIÂNIA 2015 1 - Planejamento e Gerenciamento da implantação Que é planejamento executivo da implantação? O planejamento estratégico estabelece metas para o projeto. O objetivo do planejamento executivo é elaborar um plano de implantação, definindo: as atividades necessárias para atingir as metas já estabelecidas; uma…

SumriaAdministram pessoal e plano de cargos e salrios promovem aes de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleo, geram plano de benefcios e promovem aes de qualidade de vida e assistncia aos empregados. Administram relaes de trabalho e coordenam sistemas de avaliao de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Condies gerais de exerccioExercem suas funes nos departamentos de recursos…