Fluxograma de processo

.... 11 FLUXOGRAMA V – Processo de Prestação de Contas de solicitação de Diárias – Fundo Rotativo.. 12 FLUXOGRAMA VI - Processo Folha de Pagamento – GEGP .............................................................. 13 FLUXOGRAMA VII – Processo de Férias – GEGP............................................................................... 16 FLUXOGRAMA VIII - Processo de Licença – GEGP ............................................................................ 17 FLUXOGRAMA IX - Processo de Licença para tratar de interesse particular - GEGP ....................... 18 FLUXOGRAMA X – Processo de Licença para freqüência em curso de Doutorado, Mestrado, Especialização, Treinamento ou Aperfeiçoamento - GEGP ............................................................. 19 FLUXOGRAMA XI - Processo de Licença Prêmio – GEGP.................................................................. 21 FLUXOGRAMA XII – Processo de Concessão de Diferenças Salariais - GEGP ................................... 22 FLUXOGRAMA XIII – Processo de Integração de Servidor recém chegado ao órgão - GEGP .......... 23 FLUXOGRAMA XIV - Processo de Prestação de Contas Trimestral – Art. 30 TCE - GEGP................. 24 FLUXOGRAMA XV – Processo de Pagamento - GEPF ....................................................................... 25 FLUXOGRAMA XVI – Processo de Pagamento da Folha de Pessoal - GEPF ..................................... 27 FLUXOGRAMA XVII – Processo de Prestação de Contas Mensal dos…

(departamento pessoal), sé responsavel pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc.Um bom exemplo para se distinguir o RH do DP é o seguinte:As empresas menores tem o costume de terceirizar estes dois departamentos. Normalmento o DP é feito por um escritório de Contabilidade, já o de RH é…

Secretaria de Esportes e Recreação SETUR: Secretaria de Turismo SECAS: Secretaria de Assistência Social SESAU: Secretaria de Saúde SEURBHAT: Secretaria de Urbanismo Habitação e Trânsito SEMAAP: Secretaria de Meio Ambiente, Agricultura e Pesca. 3. ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO 3.1. Estrutura da Secretaria Municipal de administração A Secretaria Municipal de Administração tem por finalidade: Executar atividades relativas ao recrutamento, à seleção, à avaliação do mérito,…

Humanos, como atendimento aos colaboradores, recrutamento e seleção, treinamento, comunicação, envolvimento de pessoal, gestão de carreira, cálculos trabalhistas, estatísticas, aumentos salariais e férias. Elabora relatórios e recolhimentos pré-estabelecidos e acompanha a legislação trabalhista vigente. Efetua levantamentos, descrições, análises, avaliações e classificações de cargos, objetivando o enquadramento dos salários internos ao mercado. 3.ATIVIDADES Atende funcionários e…

TRABALHO SOBRE CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO 1 – Introdução A finalidade deste trabalho é descrever e conceituar algumas noções de contabilização da folha de pagamento e encargos sociais. 2 – Folha de Pagamento A folha de pagamento é um documento elaborado mensalmente pela empresa onde necessariamente tem que constar o nome do funcionário, o valor bruto dos salários, os descontos e o valor líquido a receber. Esta…

documentações referente aos outros departamentos da empresa. I. Recebe do departamento Fiscal, cópias de Notas Fiscais de entradas e saídas, Venda e Compra e de prestação de Serviços . II. Recebe do departamento de Recursos Humanos relatórios de Folha de Pagamentos, Impostos e Provisões trabalhistas. III. Recebe do departamento financeiro comprovantes de pagamentos relativos ao mês anterior, cheques, duplicatas emitidos para pagamentos das despesas. IV. Após conferido e lançado…

3 Análise 3.1 Áreas / Departamentos Administrativo A área denominada administrativa da Chelfine é segmentada em três outras áreas: Recursos Humanos É a área responsável em realizar recrutamentos, cuidar dos procedimentos de admissão e rescisão dos funcionários. Responsável em elaborar e disponibilizar treinamentos para os funcionários. Elaboração da folha de pagamento, controle de faltas e pontos, atestados, banco de horas. Responsável pelo agendamento e procedimentos de…

elaboramos o orçamento e enviamos novamente aos Suprimentos. Em seguida os Suprimentos nos envia o pedido de compras já com a condição de pagamento, a partir dele emitimos a Nota Fiscal utilizando o Sistema Commerce, bem como as duplicatas se for uma venda a prazo. Após a emissão da Nota Fiscal, registramos a venda a prazo em uma planilha de controle de recebimentos. Quando recebemos os valores baixamos as duplicatas e lançamos este valor no controle do caixa, ao final do dia este valor…

deste e mediante salário. Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos: Continuidade – O colaborador prestará serviço de forma continua, em horário pré estabelecido pelo empregador; Subordinação – O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; Onerosidade – Vem do ônus, ou seja, o colaborador prestará serviço ao empregador mediante pagamento de um salário; Pessoalidade – Apenas…

legislação tributária. »» Treinar o pessoal de suporte para que entendam todo o negócio. »» Realizar treinamento intensivo no sistema de gerenciamento para todos os colaboradores. »» Instituir curso de formação e/ou introdução para os novos contratados. 13 UNIDADE I │ MAPEAMENTO DE PROCESSOS »» Estruturar programa de desenvolvimento gerencial que provoque o autodesenvolvimento dos líderes. »» Estruturar programa de desenvolvimento de equipe com planejamento e execução por parte dos…