Educação Corporativa Etapa 3 Passo 4

FACULDADES SÃO JOSÉ LEONARDO JESSI PEREIRA RAMOS EAD NAS CORPORAÇÕES Rio de Janeiro 2013 LEONARDO JESSI PEREIRA RAMOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA:Um Breve relato da evolução da EaD nas empresas Projeto de pesquisa apresentado para a Disciplina de Metodologia do Trabalho Científico II, sob a orientação do prof. Rosimari Claudiano da Costa e coordenação do Prof José Eduardo Pereira Filho. Rio…

Ibpex, 2008. 181 p. : il. ISBN 978-85-7838-033-5 1. Administração de pessoal. 2. Recursos humanos. 3. Pessoal – Treinamento. I. Universidade Luterana do Brasil. II. Título. CDD 658.3124 20. ed. apresentação Esta obra tem como objetivo geral identificar as práticas organizacionais que contribuem para a eficiência, eficácia e efetividade dos programas de treinamento, desenvolvimento e educação, realizados nas empresas e nas organizações em geral. No mundo do trabalho, cada vez mais,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP| CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Disciplina: Gestão Do Conhecimento Curso: Administração Alunos: Shirley Barbosa Silva RA: 296818 Jeniffer Rodrigues Fiori RA: 285671 Crislayne de Abreu Souza RA: 292021 Benedito José da Silva RA: 298389 Fernanda Mikaelly Estevão Quirino Resposta do Desafio Caruaru – PE

DA EMPRESA ALVO DO ESTUDO .........................................3 ETAPA 1 – GOVERNANÇA CORPORATIVA...............................................................4 1.1 Missão da Empresa...................................................................................................4 2. Princípios.............................................. ...................................................................4 3. Políticas e…

desempenha no cumprimento de sua missão perante a sociedade. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da empresa. Veremos também o modelo de gestão, entre eles a Gestão de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Conhecimento, apresentados pele empresa e também os objetivos e área em que atuam. PALAVRAS-CHAVES: Auto-Organização-diagnóstico-desempenho.…

das necessidades dessa nova Era. Assim, o grande desafio das Organizações do Século XXI será atrair e reter clientes, fornecedores e criadores de conhecimento. A estratégia empresarial necessitará estar fortemente apoiada em uma estratégia de educação continuada dos empresários, executivos e técnicos que compõem o capital humano das Organizações. Isto se fará por meio de programas estruturados sob medida para as necessidades específicas do negócio e que valorizem o raciocínio…

aprendizagem; Programas de T&D nas empresas / exigências da Qualidade à área de RH (Norma ISO). As Habilidades Sociais no treinamento comportamental e as técnicas de treinamento. Uso de dinâmicas, vivências, role-playing e jogos de empresa. Universidade Corporativa; E-Learning. Consultoria Interna de Recursos Humanos. Metodologia: - aulas expositivas; - aulas reflexivas com estudos de caso; -aplicação de dinâmicas de grupo como ferramenta de ensino-aprendizagem; - leitura e debate sobre…

Júnior Atividade de Autodesenvolvimento Santo André 21\10\2012 O caminho da sustentabilidade. Sumário 1. Passo 1: A Philips e a sustentabilidade ........................................ 2. Passo 2: Ações sustentáveis e desenvolvidas.............................. 3. Passo 3: Avaliações e benefícios do ponto da sustentabilidade......... 4. Responsabilidade Ambiental ........................................................... 5. Introdução…

Educação Corporativa – A gestão do Capital Intelectual através das UCs MEISTER, Jeanne C. Educação Corporativa: A gestão do Capital Intelectual através das Universidades Corporativas. Pearson Makron Books, São Paulo, 1999. Muitas empresas testemunharam uma redução radical no prazo de validade do conhecimento e começaram a perceber que não mais podiam depender das instituições de ensino superior para desenvolver sua força de trabalho. Decidiram então, partir para a criação de suas…

Em 1999, foi criado pela ONU o Pacto Global, que estabeleceu dez princípios em níveis internacionais relacionados a direitos humanos, trabalho, meio ambiente e corrupção, para encorajar empresas na adoção de políticas de responsabilidade social corporativa e sustentabilidade. Outra contribuição internacional é a Declaração do Milênio, estabelecida pela ONU, que contem oito objetivos e metas a serem alcançados no milênio. Ainda como contribuição, aparecem os Princípios do Equador,…