Educação Corporativa Etapa 3 Passo 4

Passo 1: Coleta de informação para entendimento da matéria 1.Definição de gestão do conhecimento; Capacidade de captar, gerar, armazenar e distibuir a informação, tanto interna ( conhecimento intelectual) como externa ( mercado ). Essa informação deve ser transformada efetivamente em conhecimento e distribuída tornando-se acessível aos envolvidos na corporação. Assim, o conhecimento, passa a ser um ativo da empresa. 2. Componentes da Gestão do Conhecimento; - Organizacionais:…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância P.M.A. II PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II 3º semestre Tutora a distância Profª. Mônica Roberta de Moraes Tutor Presencial Prof.ºJosé Carlos Alves Frazão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ariana Carlos Dantas Ribeiro - RA 5399894822 Luciane Rodrigues Medrado de Oliveira - RA 6316191039 Maria dos Santos do Nascimento Silva - RA 4573895569 Maria Rosileia Passos Cavalcante –…

Universidade Corporativa: relevância do sistema na gestão das competências dos colaboradores da empresa. O caso da Praticagem da Barra. Lucilia Camarão de Farias ¹ Resumo O presente artigo concerne ao desenvolvimento do tema: “Universidade Corporativa: relevância do sistema na gestão de competências dos…

Explique como uma empresa pode desenvolver em sua organização os conceitos sobre educação corporativa e/ou universidade corporativa. E quais são as suas vantagens. 2 2.12 Como uma empresa pode conduzir a gestão do conhecimento para desenvolver as competências necessárias ao seu negócio? 2 2.13 Como uma empresa pode recompensar os colaboradores que investem em suas carreiras desenvolvendo competências? 2 3 CONCLUSÃO 2 4 REFERÊNCIAS 2 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP POLO ZAPPEION ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE AUDITORIA Relatório acadêmico sobre a Auditoria e o conhecimento Necessário a um Auditor Curso de Ciências Contábeis – 8º Semestre Campo Grande – MS Setembro 2015 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP POLO ZAPPEION Acadêmicos: Cleonice Ribeiro RA: 8520913637 Johnnatan Marcelo Goes Ferreira RA: 396318 Léia Carina Marques Villalva RA:

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SANTA CATARINA - CAMPUS FLORIANÓPOLIS. DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE SAÚDE E SERVIÇOS - DASS JOSÉ JACOB ALI 8 passos de Kotter para mudanças FLORIANÓPOLIS, MAIO DE 2015. Resumo Este trabalho tem por objetivo analisar as mudanças e a resistência às mudanças em uma organização. Estudar os oito passos de Kotter para as mudanças e fazer um resumo das abordagens, destacando a importância e justificando a existência de cada fase.…

seja feito com habilidade e competência. 2 – Os preconceitos (de religião, raça, idade, sexo, classe social etc) contribuem consideravelmente para condicionar grande parte de nossas atitudes e juízos? 3 – Todos os conflitos organizacionais podem ser resolvidos satisfatoriamente. 4 – Ao manejar conflitos, apontar culpados e lavar a ”roupa suja” é mais importante do que analisar fatos e buscar soluções 5 – Reconhecer diante dos outros que você estava errado, pode…

Intercom – Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação VIII Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação da Região Sul – Passo Fundo – RS O processo de desenvolvimento de uma identidade visual1 Felipe Colvara Teixeira2 Roberta Del-Vechio de Oliveira e Silva 3 Rafael José Bona 4 UNIASSELVI – Centro Universitário Leonardo Da Vinci Resumo Um projeto de identidade visual consiste em configurar um sistema de informações que pode envolver diferentes atividades profissionais

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: AUDITORIA Prof. (a). Carmem Martíns Régis Tutor. (a). Aline Pinheiro Evangelista ALUNSO: Lourival Adão Ribeiro RA 383244 Willa Tarcianne Silva Santos RA 385894 Zeizianny Santos Barbosa RA 386608 Renata Ribeiro de Carvalho RA 297946 Erica Santos Barbosa RA 393105 Juazeiro – BA, 20 de Setembro 2015. Resumo Auditoria Uma auditoria é uma

RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Susany Miranda Freire Shirley Mafumba RESUMO A educação corporativa é fundamental para as organizações, pois representa a energia geradora para os colaboradores modernos, capazes de refletir criticamente sobre a realidade organizacional, de construí-la e modificá-la continuamente em nome da competitividade e do sucesso. Ela favorece a inteligência e o alto desempenho da organização, na…