portifolio 4º semestre unopar

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 2
2 DESENVOLVIMENTO 2
2.1 Defina treinamento e desenvolvimento. 2
2.2 Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 2
2.3 Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 2
2.4 Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 2
2.5 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 2
2.6 Como pode ser realizada a avaliação dos resultados de um treinamento? 2
2.7 O que é um programa de segurança, saúde e qualidade de vida no trabalho e quais são seus principais componentes? 2
2.8 Como é feito o planejamento e a avaliação de um programa de Segurança, Saúde e Qualidade de vida no trabalho? 2
2.9 Descreva o que é o PPRA, PCMSO, os benefícios da ginástica laboral e a aplicabilidade da ergonomia para a saúde do trabalhador. 2
2.10 O que é gestão do conhecimento e qual sua relevância para a gestão de pessoas? 2
2.11 Explique como uma empresa pode desenvolver em sua organização os conceitos sobre educação corporativa e/ou universidade corporativa. E quais são as suas vantagens. 2
2.12 Como uma empresa pode conduzir a gestão do conhecimento para desenvolver as competências necessárias ao seu negócio? 2
2.13 Como uma empresa pode recompensar os colaboradores que investem em suas carreiras desenvolvendo competências? 2
3 CONCLUSÃO 2
4 REFERÊNCIAS 2 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo proporcionar um maior conhecimento na motivação no quadro de funcionários na organização, como também sobre as estratégias que devem ser usadas para estimular e motivar seu quadro de funcionários.

Mostra a importância da Qualidade de Vida nas organizações, que motivos levam um funcionário a ter prazer ao trabalhar, conviver bem com seus colegas