00 T D Apostila 2012

Gestão em Recursos Humanos

DISCIPLINA:

Treinamento e Desenvolvimento
(T&D)

MATERIAL DE APOIO

Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: [e-mail]

2º SEMESTRE 2012
ARARAQUARA / SP

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH

Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento

Profª: Milvana Carina Delponte Amorim ([e-mail])

Conteúdo Preliminar da Disciplina
Conceituação da área de T&D;
Aprendizagem/Mudanças de comportamentos;
Ciclo treinamento: o diagnóstico (LNT);
Programação de treinamento – planejamento;
Execução de treinamento;
Avaliação e Validação de resultados do treinamento;
Técnicas de ensino em treinamentos / aprendizagem;
Programas de T&D nas empresas / exigências da Qualidade à área de RH (Norma ISO).
As Habilidades Sociais no treinamento comportamental e as técnicas de treinamento.
Uso de dinâmicas, vivências, role-playing e jogos de empresa.
Universidade Corporativa; E-Learning.
Consultoria Interna de Recursos Humanos.

Metodologia:
- aulas expositivas;
- aulas reflexivas com estudos de caso;
-aplicação de dinâmicas de grupo como ferramenta de ensino-aprendizagem;
- leitura e debate sobre textos da área;

Proposta de avaliação:
- B1: avaliação individual escrita;
- B2: aplicação do módulo de um Programa de Treinamento (tema a ser definido em sala).

Bibliografia Recomendada
ARAÚJO, L.C.G.Gestão de Pessoas: Estratégias e Integração Organizacional. 2ª edição, São Paulo, Atlas, 2009.
BOOG, G. G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo: Prentice Hall, 2007.
CARVALHO, A. V. Treinamento: princípios, métodos e técnicas. São Paulo: Pioneira, 2001.
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. 2ª edição, São Paulo: Ed. Atlas S.A., 1993.
CHIAVENATO, I. Administração de Recursos Humanos: fundamentos básicos. 6ª Ed.:São Paulo, Atlas, 2006..
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos Recursos Humanos nas organizações. RJ: Campus, 1999.
CHIAVENATO, I. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: Como incrementar