Educação Corporativa E Suas Vantagens

Introdução As Universidades Corporativas já são realidade no Brasil e com o passar do tempo vem se multiplicando de maneira progressiva. Segundo CHIAVENATO (2004) o papel das organizações no aprendizado de seus colaboradores está cada dia se ampliando mais. A Universidade Corporativa tem como missão desenvolver os colaboradores das organizações com treinamentos feitos para transmitir conhecimentos específicos. Diante disso, as Universidades Corporativas estão sendo reconhecidas e…

UNIVERSIDADE CORPORATIVA EQUIPE: FABRICIO CORRÊA,GEOVANE FREITAS,JAIRO SOUSA,JESSYCA BARBOSA,LUCAS TOSHIAKI SUMÁRIO: • Introdução • Discussões Conceituais de Educação Corporativa • Princípios UC • Objetivos UC • Como estruturar uma UC • Parceria entre empresas e universidades INTRODUÇÃO As Universidades Corporativas (UC) já vem sendo discutida há pelo menos 40 anos desde o lançamento da Crotonville* em 1955 pela General Eletric, mas o…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS EDUCAÇÃO CORPORATIVA SÃO CAETANO DO SUL 2014 INTRODUÇÃO A educação corporativa é o processo estruturado de formação e desenvolvimento dos indivíduos que trabalham na organização, processo esse que possui como principal diretriz para escolha e desenvolvimento de ações de educação dentro e fora da organização. O processo de Educação Corporativa, na medida que forma, prepara,…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA A educação corporativa é o conjunto de soluções de aprendizagem de funcionarios, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização. A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005,…

SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa e Seminário IV. Professores: Carlos Eduardo de S. Gonçalves; Marilúcia Ricieri; Alfredo Almeida; Gisleine B. Fregoneze e Cláudia C. Napoli. Sete Lagoas 2014 SUMÁRIO

DE OLIVEIRA FERRAZ” CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA EDUCAÇÃO CORPORATIVA ADAÍLTON ALEX DANILO GABRIEL JOVAIR SILAS ARARAQUARA 2014 Educação corporativa A educação corporativa, via universidades, institutos, centros ou escolas de diversos tipos e estruturas, surgiu e está crescendo, rapidamente, para atender às necessidades de educação continuada e, segundo Meister (1999), para sustentar a vantagem competitiva, inspirando um aprendizado permanente…

Humanos Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Por Competência. Aluna: Camila Laís de Deus Rodrigues Caruaru – 2015 1. INTRODUÇÃO Universidade corporativa, ou universidade empresarial, é uma instituição técnica e superior, em nível de graduação e pós-graduação, vinculada a empresas privadas e publicas. O objetivo da universidade corporativa é oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação. Assim, ela customiza os cursos exatamente de acordo com as…

Desenvolvimento responda as questões abaixo: 1.1 Na opinião do Comandante Lobato “Qualquer Funcionário bem treinado vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente”. Você concorda com essa afirmação?Conceitue sua resposta com base nas vantagens obtidas com os treinamentos. Concordo com a afirmação em partes. Sendo o recurso humano o maior diferencial competitivo de uma organização, acredito sim que investir em treinamento das pessoas é fundamental para enfrentar a…

RA 1299885137 PRISCILA FERREIRA RA 4300076707 EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROFESSOR-TUTOR EAD FABIANA BIAZETTO TAGUATINGA/DF 2013 INTRODUÇÃO Vivemos em um momento em que o mercado está cada vez mais competitivo e em busca de lucratividade. Nesse contexto as estratégias de gestão estão sendo revistas e a inovação para as organizações é o melhor meio para a sobrevivência. Para atingir essa vantagem competitiva e inovação constante, torna-se…

Educação corporativa Etapa 2 Passo 3 * Demanda da empresa entrevistada. Eletroson Necessidade de atualizar e revisar os programas de desenvolvimento de funcionários. Aulas presenciais customizadas para a empresa ampliando a educação corporativa já existente em EAD. Prioridade máxima dos públicos para ações de formação e desenvolvimento Líderes de primeira gestão Líderes executivos Alta liderança Potenciais líderes Técnicos * Os três principais objetivos:…