UNIVERSIDADE CORPORATIVA

Universidade do Vale do Ipojuca
DeVry - Brasil

Professor: Micheline Souza
Curso: Gestão em Recursos Humanos
Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Por Competência.
Aluna: Camila Laís de Deus Rodrigues

Caruaru – 2015

1. INTRODUÇÃO Universidade corporativa, ou universidade empresarial, é uma instituição técnica e superior, em nível de graduação e pós-graduação, vinculada a empresas privadas e publicas. O objetivo da universidade corporativa é oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação. Assim, ela customiza os cursos exatamente de acordo com as políticas e estratégias das empresas, reduz custos do treinamento convencional e obtém rapidez na formação da mão de obra. Elas possuem características próprias: seus objetivos de aprendizagem estão sintonizados aos interesses, objetivos e estratégias das empresas que promovem a formação dos seus funcionários, além de ser um recurso muito utilizado por organizações de grande porte, pelo que raramente é aplicável a pequenas e médias empresas. Segundo Meister (1999), universidades corporativas são como laboratórios para a aprendizagem, é uma forma estratégica de desenvolvimento para colaboradores, clientes e fornecedores, elas visão ensinar a eles técnicas para melhorar o desempenho organizacional. A universidade corporativa difere de um departamento de treinamento e desenvolvimento porque está direcionada a programas específicos para atender a estratégia da empresa, enquanto que o treinamento e desenvolvimento estão direcionados para desenvolver competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes da organização. Dessa forma a universidade corporativa é um espaço educacional dentro de uma empresa e por ela gerenciado, com o objetivo de proporcionar a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais, visando assegurar vantagens competitivas permanentes às empresas. O projeto da Universidade Corporativa requer um investimento