Diversidade Cultural No Contexto Organizacional Zanelli

and is of it. Palavras chaves: Identidade, Valores Organizacionais, Cultura Organizacional, Mudança Organizacional Key-words: Identity, Organizational Values, Organizational Culture, Organizational Change Introdução Assistimos hoje a transformações importantes no ambiente de trabalho. Cada vez mais os funcionários são convidados a “vestir a camisa da empresa”. Para isso devem estar conscientes e engajados com os valores organizacionais, bem como ter claramente definidos os objetivos…

liderança, a forma de liderar, a importância de respeitar a diversidade cultural, os benefícios que essa trará para as empresas tanto no setor publico como no privado, a presença da mulher no setor econômico, informações sobre as diferenças de assedio sexual e moral, o que leva a duvida de muitos, quais as consequências desse atos no ambiente de trabalho, como lidar com esse problema, a ética profissional com respeito à moralidade, a diversidade da força de trabalho, o quão faz a…

Psicologia do trabalho e organizacional São Paulo 2013 Introdução Desde a Idade Antiga, com os escravos, o ser humano já começa a trabalhar e ter problemas com isso falta de organização, de humanismo, compreensão e até de subjetividade, com isso, vai nascendo a Psicologia do Trabalho e Organizacional, que serve até hoje para ajudar e organizar grupos de trabalhadores nas empresas, além de conciliar isso com a produção em massa

que se incluem as transformações na força de trabalho e na reorganização do mercado mundial, atingindo e influenciando as organizações. Esta “nova ordem mundial” afeta praticamente a todos, de uma ou outra maneira, positiva ou negativamente. Neste contexto, na ascensão de Ongs, permeadas pelo trabalho voluntário e influenciadas por novos momentos sociais, como a ViaCiclo, por exemplo, deve-se dar atenção à questão comportamental relacionada ao voluntariado, desta maneira esta pesquisa…

0 INSTITUTO LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA ELIZÂNGELA MARQUES KARPOVINSKI O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DE UM SETOR ESPECÍFICO DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Itumbiara, dezembro de 2013. 1 ELIZÂNGELA MARQUES KARPOVINSKI O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DE UM SETOR ESPECÍFICO DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Monografia apresentada ao curso de Psicologia do Instituto…

fisiológico, que tornava o homem predisposto a executar ações específicas em prol da manutenção da vida. Adquiriram, então, a função de comunicação e registro de momentos significativos da história do sujeito, podendo, às vezes, ser adequados a gêneros e contextos sociais específicos, devido às normas e costumes específicos da sociedade. A expressão da subjetividade e da individualidade constitui outro importante papel das emoções e afetos. As emoções distinguem-se dos afetos na medida…

comportamento e os valores sociais e organizacionais. Ressaltar a importncia do emprego na sociedade atual fazendo uma reviso histrica desde a Revoluo Industrial at a atualidade, Palavras-chave Homem, Relaes, Social, Trabalho. 1 INTRODUO Este trabalho pretende apresentar uma sntese da Sociologia que se aprofundaram nas organizaes e que contriburam para o desenvolvimento da sociedade. Pretende-se discutir as concepes de positivismo, marxismo e funcionalismo, apresentando o contexto…

ESTUDO DIRIGIDO 1. Análise das teorias de organização do trabalho humano: 1.1 CLÁSSICAS Contexto Séc. 18, Revolução Industrial; industrialização e invenções tecnológicas. Possuiu 2 estágios: O desenvolvimento de uma estrutura industrial e a criação do setor de bens de capital. Houve também a transição da Sociedade Agrária para a Industrial. A escola Clássica foi influenciada por forças sociais, econômicas e tecnológicas. Teorias Henry Fayol - Teoria da Administração ou Princípios Universais da

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Conceição Costa Santos Jeane Barroso de Jesus – 436221 Liliane Bispo da Silva Rosas – 418493 Maria Romilda Santos Silva – 434137 Solange Maria Cerqueira – 434138 SALVADOR/BA 2013 Introdução Mergulhadas em tantas informações e tecnologias, as

GESTÃO DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO: UMA QUESTÃO ESTRATÉGICA NA ADMINISTRAÇÃO POR PROCESSOS Robson Freire1 – rbnfreire@yahoo.com.br Rogério de Jesus Freire 2- rogerior2000@yahoo.com.br RESUMO Num contexto em que as análises econômicas são cada vez mais subjetivas, os sistemas organizacionais estão cedendo espaço para estruturas mais flexíveis, altamente adaptativas. Este estudo focaliza uma revisão conceitual relacionada à temática da gestão do conhecimento, gestão por processos e a…