Diversidade Cultural No Contexto Organizacional Zanelli

por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte. Nesse sentindo a integração das empresas tem se tornado um grande desafio para a gestão de pessoas, com suas culturas organizacionais individuais, que, quando juntas, geram conflitos pessoas e profissionais e podem desestabilizar o clima organizacional. Esse contexto proporciona aos líderes a oportunidade de usar suas habilidades para facilitar o processo de transformação. A pesquisa tem o objetivo de identificar os impactos…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade aprofundar estudos sobre a área da Psicologia Organizacional e do Trabalho, e para tanto, buscaremos compreender como esta se estabeleceu enquanto área de atuação, o que se compreende por Psicologia Organizacional e do Trabalho, às possíveis áreas de atuação dentro desta vertente da Psicologia e as perspectivas quanto o futuro da profissão. A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é uma área em expansão dentro da Psicologia, e passou…

Programa de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Psicologia Organizacional e do Trabalho Cultura e Medidas do Comportamento Organizacional Autor: Flavinês Rebolo EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ..................................... 04 1.1 Definições e Fundamentos do Comportamento Organizacional ....................... 04 1.2 Os Indivíduos ...................................................

responsibility has become a transformation agent in the middle, introducing proper values of personal responsibility, corresponding to open up new areas of work and business. Favoring the maintenance of the environment, the scales of values by eliminating the cultural acculturation, worthlessness and neglect of infrastructure. The pedagogy of the increase of professional qualification, provides an appreciation of the subject worker and co-responsibility between business, community and…

SP 2013 SÍNTESE I. SÍNTESE O presente trabalho foi desenvolvido na Bognar Indústria de Metais Sanitários, tendo como objetivo a observação e levantamento de dados a fim de diagnosticar fenômenos que pudessem apontar a saúde organizacional, bem como seus possíveis problemas e dificuldades em seu desenvolvimento. Foram levantados os dados através de visitas para observações, conhecimento dos setores e estrutura da empresa, tais como, máquinas, equipamentos e construção…

melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, torna a organização mais saudável, competitiva e produtiva. Este é um ponto importante de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois está ligado ao bem estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Atualmente, tem-se abordado muito as condições sociais dos trabalhadores em seu dia-a-dia, tais condições referem-se a vários aspectos: condições de saúde, condições de família, e condições profissionais. Desta forma é…

compreendendo que são talentos humanos e não produtos ou meras mercadorias. Assim, são necessárias para o desenvolvimento em uma boa organização e na maneira que é proposta na equipe de trabalho. Desenvolver e avaliar os diferentes modos organizacionais, desde os processos, de planejamento ate a sua execussao. Em especial reconhecer as pessoas como seres capazes dotados de inteligencias, que devem, ser respeitadas, reconhecidas, e gratificadas pelos seus esforços, colaborativos. Esse…

escolher este tema, de modo a aprofundá-lo e dar a conhecer um tipo de entrevista utilizada por profissionais da nossa área mas pouco mencionada. Visto que, a entrevista de seleção é usada no trabalho e organizações e realizada por psicólogos organizacionais, irei, primeiramente, mencionar estes três tópicos no início do trabalho de modo a fazer uma pequena introdução ao tema principal. Posteriormente irei aprofundar a temática do trabalho, ou seja, a entrevista de seleção, referindo…

Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2010 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo…

condição ontológica, materializar e expressar sua dependência e poder sobre a natureza, produzindo os recursos materiais, culturais e institucionais que constituem seu ambiente e desenvolvem seu padrão de qualidade de vida. Para o autor, trabalho não é apenas uma transformação da matéria, mas é também um agente de mudanças 185 da vida psíquica, econômica, social, cultural e política. Salienta que mesmo com todo o desenvolvimento tecnológico o papel do ser humano é fundamental…