Diversidade Cultural No Contexto Organizacional Zanelli

Ocupacional. Por fim, sugere-se a realização de um censo na organização para aprofundar esses resultados. Palavras-Chave: Saúde Mental do Trabalhador, Estresse Ocupacional, Qualidade de trabalho. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Cultura Organizacional 37 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Fatores Estressantes 27 Tabela 2 – Sinais e Sintomas do Estresse 30 Tabela 3 – Fases do Estresse 32 Tabela 4– Aspectos do Entitlement 46 Tabela 5 – Média por Item da Escala de…

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 CULTURA E VALORES ORGANIZACIONAIS COMO FERRAMENTAS DE MUDANÇA ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE ENERGIA Paulo Rogério Pereira Peixoto Me. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Ana Lúcia Torres Seroa da Motta, PhD. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Resumo O presente estudo aborda aspectos do processo de mudança na cultura organizacional de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de energia. Frente a um cenário de crescente…

esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos. ESTUDO DA ORGANIZAÇÃO E COMO ATUAR NA MESMA, ELE TEM 4 NÍVEIS: 1 individual, 2 grupal, 3 organizacional, 4 contextual ou ambiental. ORGANIZAÇÕES: são pessoas organizadas(coordenadas) por um líder, com objetivo comum em fornecer serviços ou produtos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: nos ajuda a compreender as pessoas e como agir (modificar…

Resumo O conhecimento da cultura organizacional é importante para as organizações, pois compartilha valores e influencia os membros das organizações em relação ao modo como se sentem, pensam e agem. A cultura pode apresentar características diferentes dentro de uma mesma organização e assim, levar ao surgimento de subculturas. Assim como as pessoas, as organizações têm personalidade própria, e culturas que ditam o comportamento de seus membros. A cultura pode ser dividida em cultura forte, onde

Burnout nos trabalhadores da atualidade. Com enfoque na influência que os processos organizacionais causam nos trabalhadores da modernidade. O Burnout é resultado de esgotamento, decepção e perda de interesse pela atividade de trabalho que surge nas profissões que mantém contato direto com pessoas em prestação de serviço, sendo, portanto, conseqüência desse contato diário no seu trabalho. Este trabalho analisa o contexto da saúde mental e síndrome de burnout, enfocando os sintomas…

Burnout nos trabalhadores da atualidade. Com enfoque na influÍncia que os processos organizacionais causam nos trabalhadores da modernidade. O Burnout È resultado de esgotamento, decepÁ„o e perda de interesse pela atividade de trabalho que surge nas profissıes que mantÈm contato direto com pessoas em prestaÁ„o de serviÁo, sendo, portanto, conseq¸Íncia desse contato di·rio no seu trabalho. Este trabalho analisa o contexto da sa˙de mental e sÌndrome de burnout, enfocando os sintomas de…

1 Gestão Estratégica de Pessoas, Diversidade e Sustentabilidade: o Entrelaçamento Teórico-Empírico Visualizado na -CAMNPAL/RS. Autoria: Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga, Jonas Cardona Venturini, Silmara Fagan Resumo Este artigo apresenta um entrelaçamento teórico-empírico entre a Gestão Estratégica de Pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova…

Burnout nos trabalhadores da atualidade. Com enfoque na influência que os processos organizacionais causam nos trabalhadores da modernidade. O Burnout é resultado de esgotamento, decepção e perda de interesse pela atividade de trabalho que surge nas profissões que mantém contato direto com pessoas em prestação de serviço, sendo, portanto, conseqüência desse contato diário no seu trabalho. Este trabalho analisa o contexto da saúde mental e síndrome de burnout, enfocando os sintomas…

Influência da cultura organizacional na (re)construção da identidade dos trabalhadores: um estudo de caso em uma empresa de tratamento de resíduos no sul de Minas Gerais Fernanda Garcia Resende Alessandro Vinícius de Paula Centro Universitário de Lavras, Lavras – MG – Brasil Resumo: O presente estudo de caso objetivou identificar e discutir a influência da cultura organizacional na (re)construção da identidade dos trabalhadores de uma empresa que atua no ramo de transporte e…

capacidade de resolução dos problemas. Ressalta Chiavenato (2004) que os objetivos organizacionais são alcançados através das pessoas. No entanto, os indivíduos também possuem objetivos pessoais e muitas vezes servem-se da organização para atingi-los. É preciso haver uma parceria entre a empresa e seus empregados, no sentido de que as pessoas contribuem e em troca a organização oferece incentivos. O equilíbrio organizacional está justamente na troca proporcional de incentivos e…