Psicologia

Psicologia do trabalho e organizacional

São Paulo
2013
Introdução
Desde a Idade Antiga, com os escravos, o ser humano já começa a trabalhar e ter problemas com isso falta de organização, de humanismo, compreensão e até de subjetividade, com isso, vai nascendo a Psicologia do Trabalho e Organizacional, que serve até hoje para ajudar e organizar grupos de trabalhadores nas empresas, além de conciliar isso com a produção em massa e rápida que passou a ser exigida pela tecnologia a partir da Revolução Industrial. A psicologia foi tendo reconhecimento até hoje em dia fazer parte muito significativa dentro das empresas.

Desenvolvimento

“História do trabalho”
Quando há uma interação social e natural do indivíduo com o mundo, ele começa a realizar atividades que para ele começam a ter significado. Essa interação e atividades vão montando o indivíduo e sua identidade (subjetividade) ao longo dos anos.
Na história da humanidade, o trabalho sempre esteve presente, desde a Idade Antiga (trabalho escravo), até o mundo atual (trabalho empregado e assalariado). Para chegarmos a uma sociedade relacionada com o trabalho como hoje, os indivíduos passaram por muitas experiências históricas e culturais.
Na Idade Moderna, a figura mais considerada era o artesão, que era autônomo no seu trabalho, ele dominava desde a compra da matéria prima, até a venda do produto final. Economicamente apropriando-se do resultado financeiro de seu trabalho, e psicologicamente, esse tipo de atividade que o artesão realizava, causava maior auto realização no indivíduo, pois ele dominava seu trabalho por inteiro.
Isso acaba quando entra a Revolução Industrial na Inglaterra (séc. XVIII), onde há uma grande necessidade de produção em massa, que supera o artesanato. Começam a aparecer às máquinas a vapor, navios e locomotivas, com uma grande necessidade de mão de obra.