Dinamica Cultura Organizacional

comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras.Nesse sentido, de acordo com o estudado na Unidade I da web aula é correto afirmar que: I - O comportamento individual refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela. II - O Comportamento Organizacional está diretamente ligado à cultura…

interconexões entre os ambientes inter e intra-organizaçionais político ou ecônimico,de nível de campo organizacional. Para que se venha ao alcance de um objetivo, este trabalho fundamentou-se nos construtos propostos por Dillard et al.(2004)e que para se articular devemos compreender em três níveis do sistema social e politico. 2- A privatização tem um impacto enorme nas organizações privatizadas porque se devem alterar a sua cultura organizacional em seus sistemas contábeis em uma…

adm@gmail.com 1 MÓDULO 4  O AMBIENTE ORGANIZACIONAL O ambiente organizacional refere-se ao conjunto de forças e tendências, tanto externas como internas à organização, que têm potencial para influenciar o desempenho organizacional.  Independente do tipo de organização, o ambiente organizacional é uma força poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso das organizações.  Cabe aos administradores monitorarem e analisarem o ambiente organizacional para detectar e diagnosticar…

a partir deles que a organização faz uma análise e reflexão da direção a ser tomada para alcançá-los. Estes objetivos se desdobram durante a formulação da estratégia empresarial em elementos como missão, visão e valores, que serão a base para a cultura da empresa e auxiliarão e orientarão a empresa na escolha da estratégia a ser adotada. As estratégias adotadas podem ter enfoque interno ou externo, e valores como flexibilidade ou controle, assim como cita o Modelo de Valores…

extrair informações para que eu pudesse implantar as matérias apresentadas. A base do PIM IV é a disciplina de Gerenciamento de Pessoas, onde foram aplicadas na empresa. Utilizado também, como ferramentas os conceitos de Suprimento de mão de obra e Dinâmicas das Relações Interpessoais. A pesquisa tem como objetivo, analisar se as disciplinas citadas à cima estão sendo implantadas na empresa, de como estão sendo implantadas, e qual sua finalidade. .

1 CULTURA ORGANIZACIONAL - HISTÓRIA Há alguns anos, aumentou o número de pesquisas referente ao assunto cultura nas organizações. Pesquisas estas direcionadas sob diversos enfoques. Existem autores que abordam o tema sob o olhar administrativo, outros comentam sobre o olhar artístico e histórico. Esses estudos, porém, apenas se complementam. A partir dos anos 80, o interesse em torno do tema cultura organizacional cresceu muito. Definiram-se elementos dessa cultura como sendo a criação…

FICHAMENTO: PEREIRA, M. F.; TOSCANI, C. V.; GARCIA, J. R.; ARRUDA, P. A influência da cultura organizacional no desenvolvimento de lideranças. Anais do Congresso Virtual Brasileiro de Administração. Florianópolis: Congresso Virtual Brasileiro de Administração, Meio digital, 2004. A cultura exprime a identidade da organização. Ela é construída ao longo do tempo e passa a impregnar todas as práticas, constituindo um complexo de representações mentais e um sistema coerente de significados que

ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS de André Ofenhejm Mascarenhas, responder com suas palavras (não pode copiar o trecho do texto): 1. Qual a diferença entre o enfoque dado à cultura organizacional pela Administração e abordagem antropológica da cultura? 2. Fale sobre os primeiros trabalhos acadêmicos influenciados pela antropologia. 3. Quais as contribuições recentes da Antropologia nas investigações acerca da cultura…

Disciplina: Psicologia e Comportamento Organizacional Profa. Lygia Ayres Unidade I : O Contexto Organizacional Definição de Organização: conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um objetivo comum. Definições de Comportamento Organizacional : Compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações. Comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações Estuda o comportamento das pessoas tanto como

Índice Introdução ............................................................................... 2 Micro Organizacional ............................................................. 4 Meso Organizacional .............................................................. 5 Macro Organizacional ............................................................ 6 Introdução O reconhecimento da importância das habilidades interpessoais dos gestores está estreitamente relacionado com a