Diagnóstico Recursos Humanos

pesquisas, análises, levantamento de dados e proposição de atividades para a melhoria da qualidade dos Recursos Humanos da referida organização. Na 1ª Etapa, o aluno fará um levantamento das necessidades de desenvolvimento da referida organização. Na 2ª Etapa, ele irá propor as atividades, as ações mais indicadas para o efetivo desenvolvimento dessas equipes. Na 3ª Etapa, o aluno irá descrever os recursos necessários para a realização dessas atividades/ações de desenvolvimento. E na 4ª…

DAS Departamento de Água e Saneamento DEd Departamento de Edificações DAF Departamento de Administração e finanças DHU Departamento de Habitação e Urbanismo RPE Repartição do Plano e Estatística RRH Repartição dos Recursos Humanos SG Secretaria Geral OBJECTIVOS OBJECTIVO GERAL DO ESTAGIO De acordo com o diploma ministerial nrº 137/2001 de 26 de Setembro, que aprova o regulamento do estagio no seu nr 1 do artigo 2 capitulo1, pretende-se: •…

de serviços em: Projeto,Instalação, manutenção preventiva e corretiva em sistemas de refrigeração industrial, comercial e residencial, com a participação e adição de sócios pelo sistema de quotas, dos colegas que realizam o curso de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, alunos da Faculdade Anhanguera pólo de São José do Rio Preto, estado de São Paulo: a)- Felipe Santiago Quispe Josi, b)- c)- d)- e)- 1-PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Através do planejamento estratégico tem-se definido os…

INTRODUÇÃO 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 6 3.1 ESTRATÉGIAS E PLANOS 6 3.2 LIDERANÇA 7 3.3 PESSOAS 7 3.4 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 3.5 CLIENTES E MARKETING 8 3.6 FINANÇAS E CUSTOS 9 3.7 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 10 3.8 GESTÃO DE PROCESSOS 10 3.9 GESTÃO AMBIENTAL 11 3.10 FORNECEDORES E PARCERIAS 12 4 ANÁLISE SWOT 12 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 ANEXO A – Planilhas do Instrumento de Diagnóstico Organizacional 16

situação de eficiência eficácia e efetividade. Eficiência: Significa realizar as atividades de forma mais adequada, resolver os problemas existentes, aplicar os recursos e ativo de maneira consciente, reduzir custos, dentre outros. Eficácia: Consiste em fazer a coisa certa, produzir alternativas de forma criativa, maximizar a utilização de recursos, obter resultados e enfim aumentar o lucro. Efetividade: É a capacidade que a empresa tem de coordenar constantemente, ou seja, é a…

Patologia Clínica Dr. Jorge Furtado Ltda, na cidade de Uberaba-MG. Foram visitados e em seguida descritas de forma objetiva, as atividades realizadas nos setores, Técnicos e Administrativos, que fazem parte das unidades organizacionais, através do Diagnóstico Prévio. Foi feita a Auditoria de Posição, com foco na área administrativa e com ênfase para o Setor de Compras, onde foram diagnosticadas falhas no processo de compras, utilizando o Diagrama de Ishikawa, identificou-se o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA TRABALHO INTERDISCIPLINAR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º Período Gestão de Pessoas e o desenvolvimento de práticas sociais responsáveis Disciplinas: Administração Mercadológica Estatística Gestão de Pessoas Relações trabalhistas e Sindicais Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional Belo Horizonte 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Érica dos Reis Corrêa Katiara B. Braga Marinho Pedro Baptista de…

A estrutura conceitual inclui: �Meta; �Estrutura; �Função; �Recursos; �Tomada de decisão. Meta Tomada de decisão decisã Estrutura conceitual Recursos Função Funç Estrutura �King (1989) apresenta v árias presun ções básicas para sua estrutura conceitual: �Incluindo que os seres humanos s ã o sistemas abertos; �O enfoque da enfermagem é a interação dos seres humanos com o seu ambiente; �A meta é ajudar os indiv í duos e os…

O PSICÓLOGO NO RH Na área organizacional, o psicólogo possui como objetivo fornecer à organização os recursos humanos que necessita manter. (Alberto,2003) Tenta compreender o indivíduo na organização, estudando o contexto social, econômico, as relações interpessoais, os cenários nos quais os funcionários estão inseridos e os determinantes internos destes (personalidade, expectativa, desejos), além de abordar os processos organizacionais, ampliando - os e melhorando – os, buscando o…

INTEGRAÇÃO DO ENSINO SUPERIOR DO CONE SUL – FISUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OU GESTÃO DE TURISMO EDSON SOARES DIAGNÓSTICO E PROGNÓTICOS DAS ÁREAS DE RH E MARKETING DA EMPRESA FRINAL S/A GARIBALDI 2014 EDSON SOARES DIAGNÓSTICO E PROGNÓTICOS DAS ÁREAS DE RH E MARKETING DA EMPRESA FRINAL S/A Trabalho apresentado como parte dos requisitos para aprovação na…