Estresse

06/03/13 RH.com.br - Impressão: Estresse X Trabalho Patrocínio: [ Q ualidade de Vida ] Estresse X Trabalho Patrícia Pires de Matos Bachare l e m psicologia pe la Unive rsidade de Franca e pós-graduada e m Psicologia O rganizacional pe la m e sm a. Atua com R H e m trabalhos de consultoria. LEME CONSULTORIA www.le m e consultoria.com .br As guerras, os desastres, as torturas, o encarceramento, a perda ou a iminência de perder familiares ou amigos representam uma séria ameaça de dano ao organismo humano. Esses fatores contêm um potencial forte para esgotar e fazer falhar os mecanismos defensivos das pessoas. O estresse para se desenvolver depende da pessoa, do ambiente, da circunstância ou de determinada combinação entre esses fatores. Já o estresse relacionado ao trabalho é definido como situações em que a pessoa percebe seu ambiente organizacional como uma ameaça. Na organização, o estresse pode ser identificado tanto na pessoa, no grupo quanto na própria organização. Quando um desses três não combina ocorre o estresse. Contribuem para formar o estresse no trabalho o clima organizacional, a função desempenhada, as relações pessoais, o tipo de trabalho realizado, além da falta ou excesso do mesmo. Quando o gerente observa que o funcionário apresenta sinais de estresse, ele deve ajudar o colaborador a conviver com as pressões para que esse profissional torne-se ou continue eficiente. O que determina o nível de estresse que encontramos é a forma de nos…

2011 2 JORGE JANSEN MULLER RODRIGUES PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO – REMMY TRANSPORTES S.A Trabalho apresentado com requisito para avaliação final estruturada do 4ª semestre do curso de Logística Turma A – Campus Gilberto Gil, Noturno. Tendo como base as Disciplinas: Parcerias de Alianças Estratégicas, Responsabilidade Social, Tecnologia de Transportes e Cargas, Organização do Comercio Exterior, e Operação de Terminais e Armazéns. Sob Orientação da Professora Luciana Xavier.…

marca. Diagnóstico Organizacional O diagnóstico é buscar e verificar o alinhamento estratégico da organização com os recursos existentes, descobrir quais os pontos fortes e vulneráveis, e a melhor forma de aproveitar as oportunidades e os recursos existentes para superar as dificuldades e aumentar a competitividade da organização. "O diagnóstico reúne informações básicas da análise de mercado, das oportunidades e ameaças, dos atrativos turísticos e dos pontos fortes e fracos do…

............6 3 – HIPOTESES ..........................................................................6 4 – JUSTIFICATIVA......................................................................7 5 – OBJETIVOS............................................................................8 5.1 – OBJETIVO GERAL..............................................................8 5.2 – OBJETIVOS ESPECÍFICOS................................................8 6 – REVISÃO…

ouprivada, deve ocorrer de forma planejada Dessa forma, o conceito de DesenvolvimentoOrganizacional está intimamente ligado aosconceitos demudançae de capacidadeadaptativa àmudança. A Escola do Desenvolvimento Organizacional é oestudo que aplica conhecimento e técnicas dasciências do comportamento com o objetivo demelhorar o desempenho das organizações e a vida daspessoas que trabalham nela.  Focalização na organizaçãocomo um todo;  Orientação sistêmica;  Agente de mudança; …

1O WORKSHOP INTERDISCIPLINAR 2011 E STRUTURA O RGANIZACIONAL R ELAÇÕES DE PODER E Estudo da série: House Equipe 1 Felicia Vilela Osmar França Pedro Henrique Carrer Roberta Maroclo Wilton Pereira Brasília, 19 de maio de 2011 Fundação Getulio Vargas Curso superior em tecnologia de processos gerenciais Turma: 2011/1 Workshop interdisciplinar - Equipe 1 RESUMO Ao estudarmos a estrutura organizacional e as relações de poder, somos instigados a observar, na vida…

outros empregados tendem a posicionar-se a favor do que foram demitidos e a temer pelo próprio futuro na organização. Depois de suas argumentações e esclarecimentos o Sr. Matos se convence da contratação de novos funcionários. E, após ter contratado novos funcionários, ele vê a necessidade de fazer algumas mudanças na gestão de pessoas a fim de melhorar o clima organizacional e a motivação. Assim, seguindo as…

PROPOSTA DE UM MODELO DE DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL BASEADO EM TEORIA SOBRE O CÍCLO DE VIDA DAS ORGANIZAÇÕES Antônio Pereira Cândido Centro Federal de Educação de Santa Catarina / UFSC - EPS/PPGER Rua Capitão Romualdo de Barros, 705 - Bairro Carvoeira - Casa 22 - CEP 88040600 - Fpois - SC Florianópolis/SC -– e-mail: apc@eps.ufsc.br Fernando Álvaro Ostuni Gauthier, Dr. Universidade Federal de Santa Catarina - EPS/PPGEP Campus Universitário – Caixa 476 Florianópolis/SC -– e-mail:…

atitudes negativas para atitudes favoráveis, conscientização e sensibilidade com as pessoas, com os clientes internos e externos. Elevar o nível de abstração : Desenvolvimento de Conceitos Desenvolver idéias e conceitos para ajudar as pessoas a pensar em termos globais e amplos. Figura 2- Os tipos de mudanças comportamentais através do treinamento. (CHIAVENATO, 2009) P s ic o lo g ia C lí n ic a e O rg a n iz a c io n a l 1 Levantamento das necessidades de…

estrutura organizacional pode a b r a n g e r muitas dimensões. Ele p ode representar: u m a tentativa de "mecanizar" d e t e r m i n a d o conjunto de a tividades; a defesa de determinado gerente contra a ansiedade; um aspectochave da cultura corporativa; um m o d o de aprendizagem de circuito único; u m a parte crucial da base de poder de um d e p a r t a m e n t o ; um anacronismo q ue impede a organização de lidar com as d e m a n d a s do ambiente em geral. Todos esses aspectos…