MBTI

STEP I e II™ Todos os direitos reservados à Fellipelli Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional 1 STEP I ™ MBTI® Step I™ O que é? O MBTI® tem como base os estudos realizados por Katharine Briggs e Isabel Myers sobre a Teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Jung. É um indicador de preferências pessoais, que amplia nosso autoconhecimento, melhora a comunicação, minimiza focos de conflito e facilita relacionamentos, identificando as nossas preferências psicológicas e mostrando como buscamos energia e nos motivamos, como assimilamos e utilizamos as informações, como tomamos decisões e organizamos nossas vidas. Auxilia na compreensão das necessidades individuais, na reflexão e planejamento de ações de desenvolvimento, no aumento do nível de integração entre as pessoas e na compreensão das motivações da equipe. Aplicações  Desenvolvimento individual e de equipes  Gestão de conflito e solução de problemas  Comunicação e liderança  Aconselhamento individual e de carreira Todos os direitos reservados à Fellipelli Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional 3 MBTI® Step I™ Benefícios      Fornece apoio para o autoconhecimento Enfatiza o valor da diversidade das características pessoais Compreender os diferentes estilos de comunicação Auxilia no entendimento das tomadas de decisão Identificar e reduzir focos de conflito nas relações interpessoais O MBTI® indica  Nossas…

Transcrição de Planejamento de Relações Públicas na Comunicação Integrada Margarida Maria Krohling Kunsch; Planejamento de Relações Públicas na Comunicação Integrada As organizações no Sistema Global Indivíduo e organizações; Organizações e Instituições; Tipologia das Organizações; Características das Organizações; A Nova Arquitetura Organizacional. A Comunicação nas Organizações Sistema e Funcionamento da Comunicação; Processo Comunicativo; Barreiras na Comunicação; …

Gabriella Luccianni Calaça #Planejamento de Comunicação Integrada -Conceito, relevância e filosofia da comunicação integrada no âmbito organizacional. A comunicação organizacional está voltada para todos os tipos de interação que envolve vários fatores que estão relacionados envolvendo a organização. Ela surgiu com o objetivo de unir diversas atividades comunicacionais dentro da empresa. A integração foi possível através da atuação conjunta dos profissionais da área, que…

CONTRIBUIÇÕES DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA O PLANEJAMENTO DE INTERVENÇÃO EM PSICOLOGOGIA ORGANIZACIONAL NUMA EMPRESA DO RAMO METALÚRGICO. ORGANIZATIONAL DIAGNOSIS OF CONTRIBUTIONS FOR PLANNING FOR INTERVENTION IN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY IN A COMPANY METALLURGICAL. Larissa Helena Zani dos Santos e Profº DrºLuiz Carlos Canêo Campus de Bauru - Faculdade de Ciências - Departamento de psicologia - larihelena@yahoo.com.br Palavras-chaves: Psicologia organizacional; Diagnóstico…

Presencial Conectado RECURSOS HUMANOS ALIRIA LOPES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ALIRIA LOPES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Rio do Sul 2012 Rio do Sul 2012 ALIRIA LOPES ALIRIA LOPES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Rio…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. RESUMO Este trabalho foi elaborado com a finalidade de demonstrar os principais passos para um diagnóstico organizacional, baseados em bibliografias e tomando como referência o resultado de uma Pesquisa de Clima Organizacional de uma prestadora de serviços de saúde da região do ABCD Medical Health. Para aplicar os conceitos a-prendidos na unidade 1 do módulo B da disciplina De Diagnóstico Organizacional. Palavras – Chaves: Diagnóstico…

.....................................................................3 1.2 JUSTIFICATIVA.....................................................................................................4 1.3 METODOLOGIA....................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................5 2.1.DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL…

.................5 2.1.1.1 Sugestão de melhorias.....................................................................................5 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Após diagnóstico organizacional realizado na empresa Semina Modas em atividade anterior, voltamos para relatar os problemas identificados na empresa a fim de realizar uma analise crítica e propor sugestões de melhorias. O diagnóstico organizacional baseou se em uma pesquisa…

UNISÃOLUÍS EDUCACIONAL LTDA FACULDADE ESTÁCIO DE SÃO LUÍS ANA LUIZA ALVES SILVA MARILÍA ANDRADE REIS MAYANA NARA SILVA VIEIRA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL: um estudo na empresa Medical Ótica São Luís 2015 ANA LUIZA ALVES SILVA MARILÍA ANDRADE REIS MAYANA NARA SILVA VIEIRA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL: um estudo na empresa Medical Ótica Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado ao curso de Administração da Faculdade São Luís, como requisito para obtenção do grau…

média em Atividades interdisciplinares:Fundamentos de Marketing; Diagnóstico Organizacional; Gestão de Custos; Metodologia Científica. Tutor eletrônico: Alexsander Dorneles Rosa Tutor de sala: Ostend Antonio de Nazareth Cardim Unidade: Teresópolis Teresópolis 2014. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................4…