Desenvolvimento Interpessoal Comportamento Grupal E Inte

INTRODUÇÃO O aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho representa um fato bastante recente. Anterior à Rev olução Industrial (surgida a partir do advento das máquinas que podiam dispensar o trabalho humano), o uso de punições, criando medo generalizado, era a m aneira de motivar os trabalhadores. Tais punições, além das de natureza psicológica, apareciam sob forma de restrições financeiras, atingindo até a fo rma de prejuízos de ordem física. Organização e

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – UNIDADE 5 A importância da comunicação interpessoal no mundo do trabalho Um bom entrosamento entre os integrantes de um grupo é um fator decisivo para a produtividade no trabalho. Porém, devemos reconhecer também que podem ocorrer algumas distorções em relação à comunicação, quer seja devido ao emissor não ter sido claro o suficiente, quer seja devido a aspectos pessoais do receptor que o impedem de compreender o real significado do que está sendo informado.

negócio crescia, os agentes tornam-se sócios da firma, o que permitia integrar produção e distribuição. A invenção do telégrafo em 1844 facilitou as comunicações, permitindo que as ferrovias se expandissem através do continente americano. O desenvolvimento ferroviário e a construção urbana criaram o mercado do ferro e aço. Na década de 1880, a Westinghouse e a General Eletric dominavam o ramo de bens duráveis e tecnicamente complexos e criaram organizações próprias de vendas com…

Comportamento Organizacional. Unidade 1: O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional. O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, ex-plicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comporta-mento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo…

Abordagem simplificada da Organização formal - Falta de comprovação científica - Excesso de racionalismo na exposição de idéias - Divisão Mecânica do trabalho / Teoria da Máquina - Abordagem incompleta da Organização ( Não considerava o aspecto e comportamento humano) - Visão de sistema fechado da Organização ( Não considerava os fatores externos) - Fayol dizia que havia uma proporcionalidade na função Adm., isto é, HENRY todos os níveis hierárquicos deselvovem-as. FAYOL - Para Fayol:…

aquelas que se têm considerado mais relevantes e que, correspondem à aprendizagem das disciplinas ou matérias tradicionais. Na atualidade, se entendermos que a escola deve se preocupar com a formação integral, seu equilíbrio pessoal, suas relações interpessoais, sua inserção social, consideraremos, então, também que a escola deverá se ocupar das demais capacidades. Mas, de qualquer forma, ter um conhecimento rigoroso da tarefa do educador implica também saber identificar os fatores que…

satisfazer muitas necessidades, Abraham H. Maslowe estruturou sua Teoria da motivação humana considerando uma hierarquia das necessidades humanas básicas(4). Esta teoria parte do princípio de que todo ser humano tem necessidades comuns que motivam seu comportamento no sentido de satisfazê-las, de acordo com níveis hierárquicos. A classificação hierárquica das necessidades é apresentada em cinco níveis, a saber: OBJETIVOS Este estudo leva a repensar a assistência a partir de conAs…

de administrar a complexidade, a coordenação resgata a integridade da organização direcionando os esforços para a finalidade proposta. 4. DIREÇÃO Gerenciar é obter resultados através das pessoas e caracteriza-se como uma atividade eminentemente grupal. O relacionamento humano está presente na orientação, na comunicação, na capacidade de liderança, de negociação e na motivação dos empregados. Essas atividades são profundamente integradas e, em seu conjunto, formam a capacidade de…

Agrasso Neto & Abreu Tecnologia da Informação: manual de sobrevivência da nova Empresa / Agrasso & Abreu — São Paulo: Arte & Ciência- Villipress, 2000. p. : il. ; 21cm. – (Coleção Estudos Acadêmicos ) A277t Bibliografia ISBN: 85-7473-026-2 1. Comportamento organizacional - 2. Mudança organizacionall - 3. Tecnologia da informação. - 4. Planejamento empresarial 5. Administração de empresas I Abreu, Aline França de II. 2º título: Manual da Sobrevivência CDD: 658.4038 Bibliotecária:…

anterior (Manita, 2000), diferentes autores e correntes teóricas no domínio da Psicologia têm vindo a defender, nas últimas duas décadas, que a maioria dos nossos processos psicológicos complexos (perceptivos, cognitivos, emocionais, 59 interpessoais, ...) se organizam e operam de forma nar- de algumas teorias e domínios de análise discursiva, a rativa (Sarbin, 1986a,b; Bruner, 1986, 1990; Polkinghorne, abordagem narrativa emerge com os trabalhos de Sarbin 1988;…