Descrição De Cargos Supervisora De Departamento Pessoal

adquirido em sala de aula. A fim de aplicar o conteúdo já estudado optamos por pesquisar e analisar a empresa G.Giannone que se encontra na Avenida Fernando Stecca, 1200. Primeiramente fizemos um contato com o Bruno Machado Pança, responsável pelo departamento de marketing industrial da organização, com o Mario Luiz Maneta, técnico de laboratórios, em seguida Jefferson noqueli, gestor industrial e SGQ. Solicitamos então a autorização para os estudos sobre a organização e fizemos visitas…

Organização ........................................................................................................... 4 2.1 – Dados da Instituição ................................................................................... 4 2.2 – Descrição da Organização .......................................................................... 4 2.3 – Produtos oferecidos .................................................................................... 5 2.4 – Serviços oferecidos ..........

40% ao ano. Indicadores de viabilidade Valor Lucratividade 26,40% a.a Rentabilidade 576,72% a.a Prazo de retorno do investimento 22 meses Ponto de equilíbrio R$ 68437,50 1.1.C Dados dos sócios Sócio 1 Nome: Clodoaldo da Silva Vieira. Cargo: Supervisor operacional e transportes. Formando em Tecnologia em Logística. Experiência: 17 anos de experiência em logística. Atribuições do primeiro sócio: administração de toda a área operacional da empresa, supervisão de…

manutenção), 10 operadores de telemarketing exclusivos para o serviço de informações além de uma supervisora de atendimento. Este gerente também é responsável pelo setor de almoxarifado. A empresa lhe passou a descrição e necessita readequar seus cargos e salários que andam defasados. Além disso deseja uma análise sobre reestruturações internas que reduzam a sua folha de pagamento. Quant. Cargo Função Salário Atual 2 Assistente Técnico Técnicos de Manutenção R$ 1.200,00

que sempre estão ao meu lado, e ao meu namorado por todo o apoio concedido durante o curso. Agradeço também, as pessoas que estiveram comigo e que me ajudaram a crescer como pessoa e como profissional. Em especial, quero ressaltar minha supervisora Silene Cardoso e minha companheira de trabalho Natalia Almeida, pois elas me ajudaram e me apoiaram nesta etapa tão importante do curso. resumo Este relatório tem por base o relato…

COLETA DE DADOS ......................................................................................... 3.6 ANÁLISE DOS DADOS ..................................................................................... 43 43 43 44 45 45 46 4 BREVE DESCRIÇÃO DOS CASOS ...................................................................... 47 4.1 APRESENTAÇÃO DA LEADER ...................................................................... 47 4.1.1 A Escola Elevar ......................................

serviço social juntamente com assistente social supervisora de campo resolvemos implantar uma proposta pedagógica de Qualidade de Vida do Trabalho ( QVT) de natureza preventiva.Um trabalho voltado para o desenvolvimento interpessoal, visando proporcionar aos servidores ,um conhecimento mais realístico e um conhecimento dos processos de grupo e da interação “EU – OUTROS” para compreensão de seu significado e alternativas de decisões de mudanças pessoal e interpessoal.Espera-se que cada…

Quais departamentos criar em seu hotel para atender o hóspede de forma satisfatória? Independentemente do porte do estabelecimento, queira ou não, alguns departamentos devem compor toda a estrutura dos meios de hospedagem, conforme poderá ser conferido abaixo. A única variação será de acordo ao seu tamanho e com sua categoria, podendo muitas vezes não existir um certo departamento ou apenas ter uma diminuição no quadro funcional. A seguir, as principais funções e características dos…

direção da empresa Odontogroup Sistema de Saúde Ltda, que nos proporcionou oportunidades de aperfeiçoamento profissional, possibilitando, através deste projeto, conciliar trabalho e aprendizado de forma harmônica e eficiente. À Supervisora de Recursos Humanos e Supervisora Financeira da mesma, por ter compreendido nossas dificuldades e ter nos ajudado em todas as pesquisas realizadas. Aos orientadores do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista, pelo empenho em…

....... 08 9. ESTUDO DOS FORNECEDORES ............................................................................. 08 10. ESTRUTURA FUNCIONAL .................................................................................... 08 11. DESCRIÇÃO DOS CARGOS .................................................................................... 09 12. PROCEDIMENTOS COMPORTAMENTAIS E ATITUDINAIS VALORIZADOS PELA EMPRESA .............................................................................