Descrição De Cargos Supervisora De Departamento Pessoal

função dos Recursos Humanos (RH) é adquirir, desenvolver, capacitar e manter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto aos diretores da organização A atuação do Psicólogo ainda é vista como um profissional restrito à seleção de pessoal ou, quando muito, ao treinamento e avaliação de desempenho (BASTOS; ZANELLI, 2004, p.489). O psicólogo deve estar envolvido em um processo de…

03 1.2. Identificação da instituição concedente de campo de estágio...............................................03 2. INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 3. DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO CONCEDENTE DE CAMPO DE ESTÁGIO........................................................................................................................05 3.1. Aspectos históricos, socioeconômicos e…

IDENTIFICAÇÃO Aluna: Haiany Carolina Colombo do Nascimento Período: 8º Administração Área a que se refere à Equivalência de estágio: Almoxarifado Empresa: DGF Distribuidora Comércio e Serviços LTDA (DGF) Cargo: Supervisora Administrativa Período desde 15/5/2009 Matrícula: 0720104705 ATIVIDADES EXERCIDAS • Armazenamento de produtos em estoque • Controle de Estoque

Recrutamento e Seleção A maioria das empresas de pequeno porte, não costuma desenvolver um trabalho técnico na área de recursos humanos e não sabe como isso é importante. As grandes empresas já sabem disso e geralmente possuem o seu próprio Departamento de Recursos Humanos, dando subsídio aos seus gerentes, fornecendo assim o máximo de informações possíveis, sabendo que podem contar com a capacidade destes profissionais, que de uma forma competente levam a eles os funcionários…

.........................................................5 1.2.Metodologia utilizada...........................................................5 1.3.Empresa................................................................................5 2.Descrição da empresa.......................................................................6 2.1.Competitividade....................................................................6 2.2.Diferencial..................................................

seus custos, por causa dos impostos federais e dos encargos sociais. Recomenda-se especial atenção aos elementos financeiros, que, tomados como referencial, poderão contribuir significadamente para o bom resultado de gestão do negócio. Descrição do Negócio O empreendimento a ser construído é um hotel ecológico voltado à exploração do ecoturismo. Que traz na sua essência a diversão e o contato com a natureza, respeitando-a, distanciando o hospede da vida agitada dos…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ SILVANA FERREIRA GRAPP PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGO E SALÁRIOS NA EMPRESA PONTA DOS GANCHOS EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS LTDA Biguaçu 2006 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ SILVANA FERREIRA GRAPP PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGO E SALÁRIOS NA EMPRESA PONTA DOS GANCHOS EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Perfil do Profissional de Departamento de Pessoal Salvador 2012 FACULDADE DOM PEDRO II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA BATISTA FÁTIMA SANTOS HELEN FLÁVIA HELY LUCY NAIANE VILA VERDE TAÍS FERREIRA SORAIA MENEZES Trabalho apresentado para obtenção de nota total, à Faculdade Dom Pedro Segundo, Curso de Formação Tecnológica De Gestão de Recursos

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III Empresa: Plantão Médico Empreendimentos LTDA São Paulo 2013 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Plantão Médico Empreendimentos LTDA é uma companhia especializada na importação e distribuição de materiais e equipamentos de alta tecnologia para uso médico e hospitalar. Há mais de 17 anos representando as mais importantes e prestigiadas marcas e corporações do mundo…

RECURSOS HUMANOS 8.1 Missão do Departamento de Gestão de Pessoas 8.2 Estrutura organizacional do Departamento de Gestão de Pessoas 8.3 Política geral de gestão de pessoas 8.4 Políticas específicas de gestão de pessoas 8.4.1 Captação de pessoas 8.4.2 Quadro de pessoal 8.4.3 Desenvolvimento na carreira 8.4.4 Capacitação complementar 8.4.5 Gestão de desempenho 8.4.6 Reconhecimento e recompensa 9 ESTRUTURA DOS CARGOS E PROVIMENTO EFETIVO 9.1 Constituição dos cargos de provimento…