plano de Mão de obra

lista de cargos DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Diretor DOP REPORTA-SE: Ao RH ATRIBUIÇÕES DE RESPONSABILIDADES DO CARGO: GRAU DE INSTRUÇÃO: Superior concluído EXPERIENCIA: 2 ANOS CONHECIMENTO OBRIGATÓRIO: ELABORAÇÃO: RH APROVAÇÃO: DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Supervisora REPORTA-SE: Ao RH ATRIBUIÇÕES DE RESPONSABILIDADES DO CARGO: Grande experiência em liderança. Saber trabalhar em equipe, Ser responsável, saber designar tarefas. GRAU DE INSTRUÇÃO: Superior Completo EXPERIENCIA: 3 ANOS CONHECIMENTO OBRIGATÓRIO: Grande experiência no ramo de cosméticos ELABORAÇÃO: RH APROVAÇÃO: Administrativo FUNÇÃO: Supervisora FUNÇÃO: RH DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Auxiliar Administrativo REPORTA-SE: Ao RH ATRIBUIÇÕES DE RESPONSABILIDADES DO CARGO: Executar tarefas especificas e rotinas administrativas. GRAU DE INSTRUÇÃO: curso administrativo EXPERIENCIA: 1 ano CONHECIMENTO OBRIGATÓRIO: Saber sobre estatísticas e Excel avançado. ELABORAÇÃO: RH APROVAÇÃO: Administrativo FUNÇÃO: Aux. Administrativo FUNÇÃO: RH DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Departamento Pessoal ATRIBUIÇÕES DE RESPONSABILIDADES DO CARGO: Toda rotina dos recursos humanos GRAU DE INSTRUÇÃO: superior completo em RH EXPERIENCIA: 3 ANOS CONHECIMENTO OBRIGATÓRIO: Executar a tarefa relacionada a pessoas, recrutar e selecionar. ELABORAÇÃO: RH APROVAÇÃO: Administrativo FUNÇÃO: Departamento Pessoal FUNÇÃO: RH DESCRIÇÃO DE CARGOS…

Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Aline Danielle do Prado Pouso Alegre 2013 Aline Danielle do Prado Gestão de Pessoas Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Pouso Alegre 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

o que procuram em um candidato, para assim, conseguir encontrar uma pessoa com o perfil esperado. O projeto trata-se das principais questões de um estabelecimento comercial de Manaus. E que é a empresa que abastece toda a rede Restaurante, industrializando os espetinhos dentro dos padrões exigidos pela administração da Franchising. No presente trabalho a empresa estudada especializada em Alimentação que tem como atividade refeições industrial em organizações. …

CRICIÚMA - SC, AGOSTO DE 2012. 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS Através da descrição de cargos conseguimos reunir as informações necessárias referente aos cargos, em geral elas possuem identificação dos cargos, índice de suas funções e descrição detalhada das funções. A descrição de cargos constitui o alicerce firme para a avaliação dos cargos, é onde se costuma especificar as tarefas, as responsabilidades, os requisitos, as condições de trabalho entre outros detalhes.…

responsabilidades. PERFIL DO ESTAGIÁRIO Cursando Administração, Gestão em Recursos Humanos e áreas afins; Noções de Departamento Pessoal e Recursos Humanos; Desejável conhecimento em Folha de Pagamento; Pacote Office (Excel Avançado). 3. Elaboração de Anúncio. COACHING CONSULTORIA EM RH SELECIONA: ESTAGIÁRIO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Requisitos: Cursando Administração, Gestão em Recursos Humanos e áreas afins; Noções de Departamento Pessoal e Recursos Humanos; Desejável…

RA: 6160271498 - e-mail: adm.mix@hotmail.com Renata Sabatin - RA: 4107186451 - e-mail: renatasabatin@hotmail.com Carolina Pompeu - RA: 3319533250 – e-mail: karol.pompeu@hotmail.com Regina Bongiovani Mansan - R.A. 105.301.494.3 - bongiovani_23@hotmail.com Relatório Parcial das Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS), da disciplina de Competências Profissionais, desenvolvido em cumprimento a exigência curricular do curso de Ciências Contábeis da UNIVERSIDADE ANHANGUERA –…

Carreira a ser implantado na empresa Etecon Processamento de Serviços S/S Ltda., com o objetivo de despertar o comprometimento e promover o desenvolvimento de seus funcionários. SUMÁRIO Capítulo 1 - Diagnóstico Empresarial 09 Capítulo 2 - Referencial Teórico 12 2.1 Introdução 13 2.2 Desenvolvimento 14 2.2.1 Sistema de Gestão de Carreira 14 2.2.2 Determinação das Necessidades Individuais e Organizacionais 14 2.2.3 Apoio da Alta Direção 15 2.2.4 Mudanças…

pagamento mensal -Agosto 2015 Sunshine LTDA Colaborador: Antônio Carlos de Sá Cargo: Vendedor Cód. . Descrição Ref. Proventos Descontos 1 Ordenado 630,00 2 Comissão 1% 1.600,00 3 Ajuda de custo (Extra folha) 280,00 4 Plano de Saúde 360,00 5 Débito. Emprest 300,00 6 Desc.Sem.Remunerado 7 Contribuição INSS 8 Tributo IRRF 9 TOTAL FGTS: …

atuação, Missão, Visão, valores, Produtos e/ou serviços oferecidos, contextos Históricos das empresas e principalmente os organogramas organizacionais que as mesmas possuem. As empresas aqui expostas serão Master Future Corretora de Seguros e Normatel, que respectivamente receberão os nomes fictícios de empresa A e empresa B, assim facilitando o processo de explicação e analise de dados coletados com base em um questionário que será aplicado em cada instituição. A pesquisa visa…

..................10 CONCLUSÃO................................................................................................................14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................15 Página 2 Introdução: Falar de processo seletivo por competência é, antes, desconstruir todos os paradigmas criados, ao longo de algum tempo, quando se falou do assunto pela primeira vez. Trata-se de: receber; recepcionar;…