Desafio Profissional Defina Uma Estrutura Organizacional

A certificação ISO 9001 acontece em 7 passos: 1. Defina o método de implementação adequado para sua empresa 2. Escolha um profissional da sua empresa para ser o representante da direção 3. Diagnóstico e planejamento 4. Envolva seus colaboradores 5. Implemente os requisitos da norma 6. Execute uma auditoria interna 7. Contrate a auditoria de certificação Passo 1: Defina o método de implementação Como escolher o método de implementação adequado para sua empresa. Durante a implantação você…

sendo assim podendo fazer com que atingimos os objetivos. Participar desse desafio é essencial para o desenvolvimento das competências e habilidades requeridas na atuação no mercado de trabalho. Aproveitando essa oportunidade de estudar e aprender os desafios da vida profissional. Índice Índice de Ilustrações INTRODUÇÃO Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 9 1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO E DO SEU AMBIENTE 10 1.1 HISTÓRICO 10 1.2 NEGÓCIO 12 1.3 MISSÃO e VISÃO 13 1.4 VALORES 13 1.5 OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO 13 1.6 PRODUTOS E SERVIÇOS 13 1.7 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ESTRUTURA FUNCIONAL 14 1.8 MERCADO DE ATUAÇÃO 15 1.9 PRINCIPAIS CLIENTES 15 1.10 PRINCIPAIS FORNECEDORES 16 1.11 PRINCIPAIS CONCORRENTES 16 1.12 ÓRGÃOS REGULADORES 17 2 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 19 3 JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DO TEMA 20 4

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Comportamento Organizacional Campinas / SP 2013 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Cesar Augusto Barbora Ma. Yaeko Ozaki Professor tutor a distância: Amado Leite Pereira Jr Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Marketing da Universidade…

OSASCO 2012 Sumário 1 Aprendizagem Organizacional ...............................................................................4 1.1 A importância da aprendizagem organizacional ....................................................5 2. Gestão do conhecimento .........................................................................................7

| | cúpula, intermediáro e Operacional | | | Pergunta: | Assinale as afirmativas CORRETAS pertinentes aos objetivos do planejamento: I) Definir a missão, os objetivos e prioridades II) Agrupar, estruturar e integrar os recursos organizacionais III) Determinar onde as coisas estão agora. IV) Implementar os planos de ação e avaliar os resultados. | | | As afirmativas I, II e IV estão corretas | | As afirmativas I, III e IV estão corretas | | As afirmativas I e II estão

corpo de colaboradores sadios, virtuosos e satisfeitos em desempenhar suas atribuições. É através desses Programas de Relação com os Empregados que se cria uma atmosfera de confiança, respeito e consideração que busca maior eficácia e eficiência organizacional, removendo as barreiras que inibem a plena participação dos funcionários e os cumprimentos de suas políticas. Manter os funcionários satisfeitos e motivados assegurando suas condições físicas, psicológicas e sociais tornou-se…

.............8. 2.1.5. Fase 5 - Avaliação e classificação dos cargos..................................8. 2.1.6. Fase 6 - Pesquisa salarial..................................................................8. 2.1.7. Fase 7 - Determinação de estrutura salarial......................................8. 2.1.8. Fase 8 - Exercício de enquadramento de cargos e salários..............9. 2.1.9. Fase 9 - Política de cargos e salários................................................9. 2.2.…

produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Assim, o contexto em que se situa a gestão de pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. Objetivos organizacionais Objetivos individuais Sobrevivência Crescimento sustentado Lucratividade Produtividade Qualidades nos produtos/serviços Redução de custos Participação no mercado Novos mercados Novos clientes Competitividade Imagem no…

As atividades de estágio devem ser supervisionadas por um professor vinculado ao curso e foi estruturado sob a forma de vivência profissional sistemática, intencional, acompanhada e constituída na interface dos projetos Políticos Pedagógicos do curso de graduação em Administração Pública, propiciando assim complementação do ensino-aprendizagem no campo profissional. O presente manual visa esclarecer as diretrizes que regem o Estágio Curricular Supervisionado do curso de…