Desafios do profissional de rh

Desafios do profissional de RH - Artigos Especiais - Economia, Finanças e Negócios | Investimentos e No Qua, 16 de Fevereiro de 2011 09:34 - Última atualização Qua, 16 de Fevereiro de 2011 09:35 Algumas empresas investem em tecnologia e esquecem de aplicar recursos na capacitação de seus colaboradores. Este é um dos maiores erros – se podemos chamar assim – da maioria das empresas. Elas ignoram que o seu maior diferencial competitivo é o capital humano. Os problemas já começam na hora da contratação. Muitas organizações não possuem critérios claros e, muitas vezes, compram "gato por lebre", por não haver definição objetiva de perfis de cargos a serem preenchidos. Diversas empresas crescem de forma desestruturada, causando anomalias organizacionais; e normalmente pagam preço alto por isto, pois não possui planejamento de estrutura de cargos e efetivo adequado de profissionais por área e tão pouco definição dos níveis de autoridade e responsabilidade por função. Pagam muito para quem traz poucos resultados e pouco para os que fazem a diferença, por não ter uma política salarial direcionada, causando, assim, uma insatisfação na empresa. Os profissionais passam o sentimento de estarem na organização por falta de opção e não por opção, não havendo comprometimento dos mesmos com os resultados da companhia. Outro erro muito cometido é a empresa não definir metas por cargo ou função e indicadores de performance. Isso faz com que o profissional fique desorientado, sem…

OS DESAFIOS DO PROFISSIONAL DE A PROFISSÃO DE GESTOR DE RECURSOS HUMANOS È uma profissão dinâmica que lida com pessoas, que são na verdade organismos vivos que fazem o sucesso das organizações. De acordo com pesquisas realizadas pela (ABRH) Associação Brasileira de Recursos Humanos a presença de mulheres é majoritária nesse setor, elas representam 66% desses profissionais. O ser humano é o grande desfio do gestor de RH, lidar com estas pessoas e extrair o seu melhor, requer…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE ENSINO BELO HORIZONTE – UNIDADE 2 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE 2014.2 Disciplinas: PROCESSOS GERENCIAIS; MATEMÁTICA. 2014 SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento Recomendações Finais Referências INTRODUÇÃO A cada dia o mundo passa por grandes transformações e sem dúvida as organizações sofrem grandes impactos devido a essas mudanças, para aperfeiçoamento, aprendizagem,…

sucesso, faz-se necessário adaptar-se a essas mudanças e inovar sempre. Seja bem-vindo ao Hoterdan Hipermercado. 2. PLANEJAMENTO O objetivo de cargos e salários é manter equilibrado o salário do funcionário de acordo com o mercado e estipular a descrição dos cargos da empresa. Todo negócio necessita primeiramente se custear e gerar lucros. O Hoterdan Hipermercado não é diferente. Os cargos e salários estão dentro do estipulado pelo sindicato, sem onerar o empreendimento. A…

DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ( CEAD ) Curso de Gestão em Recursos Humanos CARLA PORTO QUADROS DESAFIO PROFISSIONAL ANHANGUERA PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS E DEPARTAMENTO PESSOAL Alvorada – RS Março / 2015 CARLA PORTO QUADROS DESAFIO PROFISSIONAL ANHANGUERA PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS E DEPARTAMENTO PESSOAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal,…

..............................................................10 DESAFIO PROFISSIONAL INTRODUÇÃO O presente trabalho foi realizado por uma Estudante do curso de Graduação em Recursos Humanos da Faculdade xxx Disciplina Norteadora do Trabalho: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional – Tutora xxxxxxx. O Desafio Profissional proposto tem como principal objetivo fazer com que o acadêmico tenha um primeiro contato com sua futura realidade profissional, para…

NOME DA FACULDADE Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais e Matemática NOME DO ALUNO REGISTRO DESAFIO PROFISSIONAL Uma empresa de consultoria em gestão administrativa firmou um contrato com uma empresa varejistas de alimentos (Hortedan - Hipermercado) com atividades no interior de São Paulo/SP. Os diretores da empresa haviam acabado de encerrar a…

ser mais competitiva no mercado com bons profissionais. A principal instrução de trabalho do treinamento é o Plano Anual de Treinamento que é elaborado todo o programa do ano seguinte. Para que algum treinamento seja realizado é necessário o preenchimento do formulário LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento, que se iniciam quando o gestor identifica a necessidade do profissional participe de um treinamento, após preenchido o documento é encaminhado ao departamento de T&D,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º BIMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEXANDRA AP. DELMACHIO RA 2807876020 ANA PAULA DO NASCIMENTO SANT’ANA RA 2848987684 DAYELEN DE JESUS SOARES RA 2816783121 ELIZABETHE CRISTINA DOS SANTOS RIBEIRO RA 2803843431 ELISMARIA ARAÚJO SOUZA DUARTE RA 2873875247 TUTORES- EAD: DAYANE LUCAS …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Anhanguera Taubaté Unidade 1 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Ana Claudia de Jesus G. de Oliveira RA 8736992853 Arlete Aparecida Ferreira de Souza RA 8764994468 Jeani Cristina da Silva Pereira Santos RA 8982239094 DESAFIO PROFISSIONAL  Empreendedorismo  Ética e Relações Humanas no Trabalho  Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial – Rubens…