Desafios do profissional de rh

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Desafios do profissional de RH - Artigos Especiais - Economia, Finanças e Negócios | Investimentos e No
Qua, 16 de Fevereiro de 2011 09:34 - Última atualização Qua, 16 de Fevereiro de 2011 09:35Algumas empresas investem em tecnologia e esquecem de aplicar recursos na capacitação de seus colaboradores. Este é um dos maiores erros – se podemos chamar assim – da maioria das empresas. Elasignoram que o seu maior diferencial competitivo é o capital humano.

Os problemas já começam na hora da contratação. Muitas organizações não possuem critérios claros e, muitas vezes, compram "gato porlebre", por não haver definição objetiva de perfis de cargos a serem preenchidos. Diversas empresas crescem de forma desestruturada, causando anomalias organizacionais; e normalmente pagam preço altopor isto, pois não possui planejamento de estrutura de cargos e efetivo adequado de profissionais por área e tão pouco definição dos níveis de autoridade e responsabilidade por função. Pagam muito paraquem traz poucos resultados e pouco para os que fazem a diferença, por não ter uma política salarial direcionada, causando, assim, uma insatisfação na empresa. Os profissionais passam o sentimento deestarem na organização por falta de opção e não por opção, não havendo comprometimento dos mesmos com os resultados da companhia. Outro erro muito cometido é a empresa não definir metas por cargo oufunção e indicadores de performance. Isso faz com que o profissional fique desorientado, sem saber qual caminho traçar para suas atividades e como realmente pode agregar valor para a organização. Temosempresas que, de alguma maneira, se preocupam em capacitar seus profissionais. Elas investem em treinamento e desenvolvimento, mas cometem um erro gravíssimo: não traçam, para os programas detreinamento, objetivos claros e resultados esperados, causando a impressão de se estar jogando dinheiro fora. É comum empresas não conseguirem reter colaboradores com desempenho diferenciado e os perdem...
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